sociedade organizacional

A socialização pode ser entendida como o processo global pelo qual um indivíduo [...] é levado a desenvolver um comportamento muito mais restrito, de acordo com os padrões de seu grupo.
A socialização organizacional deve ser vista como um processo contínuo, que começa antes mesmo da entrada nesse sistema social [...] valores e normas que estejam de acordo com o comportamento aceitável em organizações burocráticas.
O processo de socialização é em grande medida responsável pela lealdade, comprometimento e nível de rotatividade.
[...] A socialização organizacional apresenta suas fases [...] uma fase inicial [...] quando o individuo traz para nova organização ou posição organizacional um conjunto de valores, atitudes e expectativas.
A fase de confronto é caracterizada pela interface do conjunto de atitudes e predisposições do individuo com desejos e valores prevalentes na organização.
[...] uma fase de mudança e aquisição, quando o individuo começa a agir de forma a aprender e desenvolver comportamento e ideias modificadas.
As aquisições são muitas vezes essências para a permanência na organização [...] Há em termos de aquisição de conjuntos de comportamentos pelo menos três tipos a serem distintos: comportamentos pivotais, relevantes e periféricos.
Outra forma de socialização se dá com o treinamento [...] desenvolve as habilidades técnicas diretamente ligadas a tarefas para o desempenho das funções, facilita a mudança de comportamento em termos de atividades diretamente funcionais.
O aprendizado é modo de socialização preferido nas organizações nas quais os valores a serem transmitidos são tão importantes quanto as realizações.
Outro método [...] diz às experiências dramáticas que tem por objetivo separar o individuo de suas atitudes e formas de pensar anteriores no que tange a auto-imagem substituindo-as por um estado de mais humildade que favorece a assimilação das influências exercidas pela organização .
Outra forma de socialização é a antecipação que se