Social Organizacional

Cultura, Clima Organizacional e o Comportamental nas Organizações: um estudo sobre a influência dos princípios, crenças e valores (por Decio Antonio Vaz Furtado) O presente artigo aborda o tema referente aos princípios, crenças e valores, elementos constitutivos da cultura organizacional, bem como a forma com a qual se apresentam no clima organizacional e influenciam o comportamento nas organizações. Este tema tem sido incluído nos estudos e pesquisas realizados sobre as…

como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais; A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações; Novo conceito de estrutura 2. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES Para os estruturalistas a sociedade moderna é uma sociedade de organizações. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas, para o das interações entre as organizações sociais. As…

22/02/2012 Cultura Organizacional “ a escola, e o sistema educativo em seu conjunto, pode ser considerada como uma instância de mediação cultural entre os significados, sentimentos e as condutas da comunidade social e o desenvolvimento humano das novas gerações” (Gómez, 2001, p.17) Cultura Organizacional A cultura da escola (ou cultura organizacional) é o que sintetiza os sentidos que as pessoas dão às coisas, gerando um padrão coletivo de pensar e perceber as coisas e de agir. …

internacionais visando a ressaltar a diversidade na prática de pesquisa. Finaliza-se com considerações sobre os desafios metodológicos para alcançar níveis mais elevados de amadurecimento científico. Palavras-chave: Métodos de pesquisa; psicologia organizacional; pós-graduação Abstract This article discusses the scientific knowledge in the subfield of psychology of work and organizations, and points to the methodological challenges surrounding this subarea of knowledge. The…

Conceitos Associados Ambiente Organizacional  Crenças e Valores  Cultura  Clima  Componentes  Estruturas  Negócio  Fatores Críticos de Sucesso  Mudança  Desenvolviment o Organizacional Crenças e Valores Crenças e Valores  Refletem a ideologia central e autêntica da organização. Crenças e Valores  Permitem :  Explicitar a ética e moral da organização  Motivar as pessoas à ação  Orientar o comportamento  Esclarece as responsabilidades sociais Crenças e…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho semestral a ser apresentado à disciplina de Psicologia Organizacional da área de Ciências Socialmente Aplicáveis do Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí. Professora: Fernanda Graudenz Muller RIO DO SUL NOVEMBRO/2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Psicologia Organizacional, e a…

NO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO Nelsio Rodrigues de Abreu, Renata Francisco Baldanza, Nayron Henrique Santana Almeida, Elivânia Santos Silva RESUMO O presente estudo investigou a influência do fator Clima Organizacional dentro do Hospital Universitário Prof. Alberto Antunes – HUPPA, partindo do pressuposto indicados pelos mais recentes trabalhos na área de Administração sobre o valor e relevância do tema aqui abordado para o bom andamento das atividades…

serviços é essencial para a sobrevivência das empresas. Para que uma empresa possa apresentar um produto com condições de diferenciar-se do concorrente neste mercado, um dos fatores a serem analisados é o capital humano dentro de sua estrutura organizacional. Um bom ambiente de trabalho pode ser criado a partir do acompanhamento da satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, o que proporciona assim, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a…

Tema: O comportamento organizacional nas grandes empresas no Brasil do século XXI. REFERENCIAL TEÓRICO As grandes empresas brasileiras do século XXI, precisam estar cada vez mais preparadas para os desafios da modernidade, e um dos pontos fundamentais e ser enfatizado é a área do comportamento organizacional, nas relações interpessoais entre indivíduos, grupos e a estrutura das organizações. Estephen P. Robbins (2005, p. 6), define o comportamento organizacional como sendo "um campo de estudos

θ ωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυι Departamento de sociologia οπασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυιοπασδφγ Problemas Sociais Contemporâneos ηϕκλζξχϖβνµθωερτψυιοπασδφγηϕκλζξ χϖβνµθωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθ ωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυι οπασδφγηϕκτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµ Lógicas e Processos: a complexidade θωερτψυιοπασδο φγηϕκλζξχϖβνµθωερτ organizacional ψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυιοπα σδφγηϕκλζξχ ϖβνµθωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθω ερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυιο…