Social Organizacional

1 VALORES ORGANIZACIONAIS E CIVISMO NO JUDICIÁRIO MINEIRO Maria Filomena Jardim1 RESUMO Este estudo objetivou identificar os valores organizacionais e sua relação com os comportamentos de civismo na organização e, se estes valores organizacionais são preditores dos comportamentos de civismo, segundo a percepção dos funcionários. O estudo teve caráter descritivo e explicativo e foi realizado em uma organização pública que presta serviços jurídicos. É um estudo de caso que utilizou para…

Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Fortaleza, 2012 Amanda Sousa André Luiz Lopes Glauria Batista Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Trabalho apresentado na disciplina de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste…

desvantagem competitiva, sendo diretamente ligada ao desempenho organizacional. A diferenciação entre empresas é relacionada através da identificação de seus stakeholders interno e externo analisando sua forma de comunicação com esta sociedade. Roberts e Dowling 2002, Fonbrun e Shanley 1990, avaliaram o impacto da reputação corporativa no desempenho organizacional e encontraram uma relação positiva entre a reputação e o desempenho organizacional. Nos trabalhos de Hatch e Shultz 1997,…

construído e em constante relação de intercâmbio com o ambiente, entre as suas partes, destacando-se as relações entre a organização formal e a informal, privilegiando a abordagem comparativa. A visão dos estruturalistas sobre os conflitos: processo social fundamental, propulsor do desenvolvimento. Inevitáveis e muitas vezes desejáveis. Provocam tensões e antagonismos envolvendo aspectos positivos e negativos. Origens da Teoria Estruturalista: - segundo CARAVANTES (1998) a abordagem…

Integração de diversos ramos Da ciência Teoria Geral dos Sistemas Objetivo de Unidade da ciência Integração da educação Funcionalismo de Parsons (Fenômenos Sociais)     Teorização funcionalista reconhecida na sociologia por Spencer e Durkheim Chegou à teoria das organizações com a obra de Parsons Acionismo Social Imperativismo Funcional • Latência • Integração • Gerar e atingir objetivos • Adaptação Organizações econômicas Organizações…

Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes C LIMA O RGANIZACIONAL : UMA ANÁLISE DE SUA DEFINIÇÃO E DE SEUS C OMPONENTES Kátia Puente-Palacios * Isa Aparecida de Freitas ** m elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e…

As mudanças do papel do gestor em relação às questões sociais Mudanças e transformação organizacional “Nos mesmos rios entramos e não entramos, somos e não somos.” Ninguém atravessa duas vezes no mesmo rio. Essa reflexão atribuída a Heráclito, filosofo grego do século V a.C, provavelmente é a mais citada assertiva para ilustrar que a mudança é um atributo inerente a natureza humana e às relações do homem em sociedade. Nem a pessoa que atravessa o rio permanece a mesma cada vez que o faz,…

uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais; ▪ A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações; ▪ Novo conceito de estrutura 2. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES ▪ Para os estruturalistas a sociedade moderna é uma sociedade de organizações. ▪ O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas, para o das interações entre as organizações sociais.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03 2 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................... 04 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 10 REFERÊNCIAS........................................................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO…