Sobre O Comportamento Organizacional E Correto Afirmar

MARQUE APENAS UMA RESPOSTA E JUSTIFIQUE AS RESPOSTAS FALSAS 1. A característica mais importante da organização formal é o racionalismo. Uma organização é um conjunto de cargos funcionais e hierárquicos, cujas prescrições e normas de comportamento todos os seus membros devem se sujeitar. Observe a figura: A figura representa a organização do tipo linear e constitui a forma estrutural mais simples e antiga. A organização linear apresenta I. autoridade funcional e dividida;…

SERPRO/2013 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS Acerca do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir. 51 Com base na Lei n.º 8.666/1993, julgue os itens que se seguem. 63 A responsabilidade social da organização é a obrigação de agir de forma ética como um todo. Um órgão público poderá utilizar a modalidade de licitação tomada de preços para a aquisição de um bem com preço inferior a R$ 8.000,00. 52 O projeto organizacional define uma configuração estrutural para a…

necessários para produzir e alcançar resultados. Ela pode também ser considerada como Staff contribuir no alcance de objetivos. (0,75) Sobre os objetivos da ARH, considere as afirmativas a seguir: I - Trabalhar estratégias de recursos humanos para adequar o comportamento das pessoas à realidade organizacional. Essas estratégias centradas na cultura organizacional de forma que, se tenha claro o que se quer e que, e o procedimento para que isso aconteça. Essas estratégias variam de…

RELATÓRIO: DIAGNÓSTICO CULTURAL E DE CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O “termo” clima é usado popularmente no ambiente de trabalho, para expressar o sentimento de bem ou mal estar que os indivíduos vivenciam no dia-a-dia. As pessoas de forma geral usam este termo intuitivamente, sem dele ter uma definição clara e sem saber o que realmente representa esse “clima” no contexto organizacional, porem de uma forma bem simples o clima pode ser entendido como o conceito que o individuo tem de

originalmente concebida por Max Weber: a) Compromisso profissional. b) Hierarquia das necessidades. 1 c) Impessoalidade. d) Registros escritos. e) Nenhuma das alternativas. 11. Teoria das Relações Humanas também desenvolveu uma teoria sobre motivação dos empregados. Segundo ela, o homem é incentivado por recompensas : a) Salariais e materiais. b) Financeiras e simbólicas. c) Sociais e simbólicas. d) Salariais e sociais. e) Nenhuma das alternativas. 12. Qual dos itens…

Processos decisorio Conteudo 2 1- Diariamente, os administadores tomam muitas decisões sobre os mais diversos assuntos, e a qualidade dessas decisões tem impacto significativo no desermpenho da organização. Com base nesta informação, pode-se concluir que: Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: B. 2- Com relação a atomada de de decisão, permite ainda destacar dois itens que estão presentes na tomada de decisão em administração: Você já respondeu e acertou esse

mortalidade das empresas brasileiras se deve: I. Aos altos riscos financeiros assumidos pelos empreendedores do Brasil. II. Às isenções fiscais oferecidas pelo governo brasileiro aos pequenos empresários. III. À conscientização dos empreendedores sobre a necessidade de planejamento. IV. Ao fácil acesso aos cursos superiores, com mensalidades reduzidas devido à grande concorrência. V. À capacitação oferecida aos empresários por parte do governo através de órgãos especializados.…

início da prova. Somente após decorrida 1 (uma) hora do início da prova, você poderá entregar seu cartão de respostas ótico e retirar-se da sala. Após o término da prova, entregue ao fiscal do IADES o cartão de respostas devidamente assinado. Deixe sobre a carteira apenas o documento de identidade e a caneta esferográfica de tinta preta ou azul, fabricada de material transparente. Não é permitida a utilização de qualquer aparelho eletrônico de comunicação. Desligue e guarde em…

organizações. Dessa forma, as atuais organizações estão inseridas em um ambiente: a) globalizado, marcado pela importância dos cargos e das funções, e hierarquizado; b) globalizado, marcado por mudanças, contudo mantendo uma mesma estrutura organizacional; c) informatizado, marcado pela globalização tecnológica e pela consolidação da inserção digital para todos; d) globalizado, marcado por mudanças tecnológicas, sociais, pela ênfase no cliente, na qualidade e nas alianças…

científico e sabedoria das comunidades tradicionais, promovendo ao mesmo tempo o uso sustentável da rica biodiversidade botânica brasileira, resultando cosméticos de alta qualidade, proporcionando aos seus consumidores prazer e bem-estar.Pode-se afirmar que a Natura é uma empresa “verde”. Ser “verde”, desenvolver políticas de sustentabilidade que incluem projetos de responsabilidade socioambiental virou a nova lei de sobrevivência no mercado. E aquele que restringe o impacto de seu…