Sobre A Relação Entre Os Conceitos De Liderança E Cultura

DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia apresentada ao Curso de…

Organizações da Ross School of Business da Universidade de Michigan, onde ele é o diretor da Parceria Global Business, que há mais de uma década dirigiu o Programa de Liderança Global, 36 - consórcio de empresas de japoneses, europeus e norte-americanos que as empresas se associaram para desenvolver executivos e realização de pesquisa-ação sobre a globalização na China, Índia, Rússia e Brasil. Em 2003, ele lançou a Iniciativa de Cidadania Corporativa Global em parceria com a General…

índios Xucurus, este estudo buscou conhecer e entender as raízes históricas dessa comunidade, bem como entender a organização sociocultural, política e religiosa deste povo a fim de construir uma compreensão sobre a comunidade estudada. Durante a visita foi possível conhecer um pouco mais sobre a história desse povo e o desenrolar da sua sociedade e território até o que se tornou hoje, ante as mobilizações e disputas pelas terras indígenas (conquistadas por recompensa pela participação…

é apresentada a história da pesquisa de clima organizacional, quando e como se desenvolveu, suas influências e os principais teóricos que abordaram o tema. Existem atualmente diversos artigos sobre pesquisa de clima organizacional. Este assunto começou a ser estudado a partir do pensamento de autores sobre o comportamento e satisfação do trabalhador. O conteúdo desta história da pesquisa de clima organizacional foi baseado no livro de Souza (1978). Frederick W. Taylor em 1912…

Gonçalves Quelhas (LATEC/UFF) - quelhas@latec.uff.br RESUMO Considerando-se que a gestão das mudanças organizacionais implica em riscos e oportunidades, os autores dedicam-se neste artigo a idealizar um modelo de gestão de mudanças, utilizando conceitos relativos à intra-empreendedorismo, gestão do conhecimento e aspectos da “engenharia de resiliência”. A partir de pesquisa bibliográfica, observações de campo e opinião de especialistas, propõem-se princípios gerais de arquitetura…

Engenheiro de Produção os mais preparados para desempenhar tal papel. Ambos possuem em sua formação uma base teórica sobre as relações interpessoais. Contudo, em algumas empresas e/ou indústrias o mais indicado é que o líder tenha formação em Engenharia de Produção, visto que além de conhecimento interpessoal ele ainda possui o conhecimento dos processos. No Manual de liderança e gestão de equipes da Universidade do Porto (s/d) foram definidos que, os líderes utilizam de diversos…

DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------------2 2.1 – LIDERANÇA ------------------------------------------------------------------------------------2 2.2 – DIVERSIDADES DA FORÇA DE TRABALHO------------------------------------------3 2.3 – ÉTICA----------------------------------------------------------------------------------------------4 2.4 – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL------------------------------------------------5 2.5 – MULHER E…

CRITERIOS DA EXCELENCIA 1000 PONTOS Os Critérios de excelência constituem um modelo Sistêmico de Gestão, adotado por inúmeras organizações de classe mundial, e são construídos sobre a base dos Fundamentos da Excelência, essenciais para obtenção da excelência do desempenho. Quando o fenômeno da globalização surgiu, os produtos passaram a ser produzidos em qualquer parte do mundo e vendidos em qualquer lugar. Isso fez com que surgisse uma forte competição entre as empresas e, por isso, a…

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DOS PROCESSOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Cristiane Regina Amorim1 Prof. João Henrique Ribas de Lima2 Resumo É consenso entre muitos que resistência é a última coisa que uma gerência pode querer durante um processo de mudança. Em muitas instâncias, a resistência tem causado dramático caos e incertezas que podem levar a mudança ao desastre, ou pior, ao colapso de toda uma organização. A resistência a mudanças é normal e até benéfica em alguns…

Pontifícia Universidade Católica do Paraná Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás – 2009/2010 GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: ENTENDENDO A CULTURA PARA ALCANÇAR O HÁBITO DAS BOAS PRÁTICAS DE SMS Amanda Kelbouscas Gallon Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás (Prominp) Engenheiro de Campo SMS amandagallon@hotmail.com Orientador: Sérgio Moacir Luz Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR)…