Nada

Boa noite, este estudo busca identificar quais os FATORES DETERMINANTES para a eficácia de um líder e O QUE DIFERENCIA um líder de um não líder. Nós iremos falar sobre DUAS, das três abordagens básicas mais utilizadas nessa busca: a TEORIA DOS TRAÇOS - que dominou a pesquisa sobre liderança até final dos anos 40 e as TEORIAS COMPORTAMENTAIS, que foram populares até o final da década de 60, incluindo aqui os ESTUDOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE OHIO, sobre dimensões INDEPENDENTES do comportamento do líder. A Teoria dos traços de liderança diz respeito a uma forma de DIFERENCIAR líderes de não líderes, com base em CARACTERÍSTICAS E QUALIDADES PESSOAIS. Essa teoria é REFORÇADA PELA MÍDIA e tem SEGUIDORES HÁ MUITO TEMPO. Quando a mídia enaltece a capacidade de liderança de pessoas como Margaret Thatcher, Nelson Mandela e Rudolph Giuliani, por exemplo, descrevendo-os como decididos, corajosos, carismáticos, entusiastas, determinados está, mesmo sem se dar conta, formando SEGUIDORES da teoria dos traços. As pesquisas que buscam IDENTIFICAR OS TRAÇOS RESPONSÁVEIS PELA CAPACIDADE DE LIDERANÇA remontam à década de 1930, mas o máximo que se chegou - por volta dos anos 90, depois de muitos estudos e análise, foi à identificação de 7 traços APARENTEMENTE COMUNS a um líder: o Ambição e energia o Desejo de liderar o Honestidade e integridade o Autoconfiança o Inteligência o Elevado automonitoramento …

os proprietários, foi dominante depois do feudalismo. Slide 9 – Escola Clássica de administração Entrada do capitalismo na fase monopolista - monopólio ( um único vendedor que oferece algo) Adoção de um padrão tecnológico que levava a concentração técnica e financeira a desenvolver novas formas de gestão de trabalho. Nos Estados Unidos a produção em massa, redução de custo de transporte. Desenvolvimento da concepção mecaniscista e empirista da natureza, desenvolvimento das…

Liderança Poder e Política Conflito e negociação Curso de Ciências Contábeis Comportamento Organizacional Profa. Amanda Queiroga, Ms. slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. O que é liderança? Definimos liderança como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. No mundo dinâmico de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir o nível ótimo de eficácia. Inspiram…

experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por volta de 1730. • Substituição do sistema de produção: •…

Slide 3 COACHING Coaching para desenvolvimento é um processo de construção de um ambiente e um relacionamento de trabalho destinado a melhorar o desenvolvimento de habilidades e o desempenho de uma ou de ambas as partes. Deve proporcionar maior crescimento pessoal e satisfação dos funcionários no emprego. Slide 4 Benefícios • Para a Empresa: • Melhora a produtividade e desempenho dos funcionários; • Aumenta a taxa de…

profissional e o acesso a inúmeras oportunidades de capacitação. A ECT, que busca ser uma empresa de classe mundial, incentiva seus empregados a desenvolverem competências diversificadas, pois acredita no que diz Paulo Freire: A educação não transforma o mundo. A educação muda as pessoas. As pessoas transformam o mundo. *Algumas instituições podem cobrar pelos certificados. Verifique as regras antes de se inscrever nos cursos.  índice Administração…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO CERRADO PATROCÍNIO – MG UNICERP JULES HENRI FAYOL e a Escola do Processo de Administração Aula 03 – parte 1 Teoria das Organizações Professora: Josele França e Braga Slides inspirados com base nos livros abaixo: 1. Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução Digital • Autor: Antonio Cesar Amaru Maximiano • Editora: Atlas, 2009 (6. ed. – 5. reimpr.) Obs.: Alguns slides foram extraídos do material de apoio da obra acima.…

| | |3. Revisão Bibliográfica........................................................................................................ |08 | |3.1. Relações Interpessoais em Pequenos Grupos...................................................... |08 | |3.2. Motivação............................................................................................................. |09 | |3.3. Definições de…

As Origens da Teoria Comportamental. Surge no final da década de 40. Herbert Simon publica o livro: Comportamento Administrativo, em 1947 onde critica as abordagens anteriores, ênfase no processo de tomada de decisão e aos limites da racionalidade. As novas proposições sobre a motivação humana Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor…

empresariais na sua carreira slide 1 1.1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Copyright © 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Objetivos de estudo •Como os sistemas de informação estão transformando os negócios e qual sua relação com a globalização? •Por que os sistemas de informação são tão importantes para o funcionamento e gestão dos negócios contemporâneos? •O que é exatamente um sistema de informação? Como ele funciona? Quais são as…