Slide Abordagens Basicas Sobre Liderança

Questões slide 58. 1-Qual é a ênfase da teoria científica? Ênfase nas tarefas, aumento de produtividade, métodos de trabalho, divisão do trabalho e abordagem de baixo para cima, racionalização do trabalho no nível operacional. 2-Qual foi a contribuição dos estudos dos tempos e movimentos? Verificou se que os trabalhos poderiam ser reduzidos(decompostos)a movimentos elementares, definindo os movimentos necessários para execução da tarefa, racionalizando o

organizacional e as pessoas ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) • Faz a transição entre a teoria comportamental e a abordagem sistêmica; • Entende que o desenvolvimento organizacional vai muito além da capacitação das pessoas. Deve promover mudanças por toda a empresa, especialmente na sua cultura; • O poder é compartilhado e não mais se utiliza o estilo autocrático de liderança. Um novo conceito de organização Conceito de cultura organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL •…

07/04/2014 Teoria Neoclássica da Administração 1. Caso Pégasus (Miguel Fontes) • Slides 4, 17, 19, 37 PARTE CINCO 2. Caso Amplific (Álvaro Lucena) • Slide 6 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 3. Caso Headhunter • Slide 10 4. Caso do Consultor • Slide 14 5. Caso JJAlbano (centralização) • Slide 21 Idalberto Chiavenato Caso Introdutório: Pégasus Pág: 151 Capítulo 7 Teoria Neoclássica da Administração (Definindo o Papel do Administrador)

Organizacional Aula 01 Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO): Comportamento da pessoa ou grupo diante da estrutura de organização (pg3 Slides). Modo pelo qual uma pessoa ou Organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (chiavenato, 2006). Organização: Uns sistemas aberto pois recebe influencia do sistema externo.…

demissões para corte de custos, não espere o boato se espalhar ou, muito pior, não faça isso gradativamente. Além disso, converse pessoalmente com os demais empregados, garantindo suas permanências e confirmando sua confiança no trabalho deles. 1.4 LIDERANÇA: Agir como um líder é um passo extremamente importante para garantir a coesão de uma organização. Ser alguém em quem as pessoas confiam traz ao ambiente de trabalho uma tranquilidade que certamente refletirá na produtividade do…

mídias 9 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Recursos Humanos Bibliografias BÁSICA FRANCO JR, Carlos F. E-Business na Infoera: O impacto da infoera na administração de empresas.. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2006. LAUDON, LAUDON, Kenneth C., Jane Price. Sistemas de informação gerenciais. 7. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. STAIR, Ralph M.. Principios de sistemas de Informação, uma abordagem gerencial. Rio de Janeiro: Ltc, 2008. COMPLEMENTAR BAZERMAN, Max H..…

EMBASAMENTO TEÓRICO Buscar entendimento sobre como surgiu as pesquisas sobre Liderança e o funcionamento à época. CONCEITUANDO LIDERANÇA A liderança é um dos papéis do administrador que está intimamente relacionada com a direção e a motivação dos membros da organização. Segundo Chiavenato, a Teoria Clássica da administração não se preocupou com a liderança e suas implicações, enfatizando apenas a autoridade formal nos níveis hierárquicos superiores. A liderança então era definida…

Administração. Apresentação e análise das Teorias da Administração Científica e Fordismo; Clássica; Relações Humanas; Neoclássica e Administração Por Objetivos (APO); Burocracia; Abordagem Behaviorista ou Comportamental; dos Sistemas e Contingencial. Demonstração do alcance e limites da Teoria Geral da Administração. Discussão sobre a utilização e consequências da aplicação dos preceitos administrativos trazidos pelas diversas escolas no gerenciamento de uma organização, pública ou…

 Provocar uma reflexão sobre os desafios impostos ao gestor frente ao mundo do trabalho e também no ambiente organizacional, discutir e apresentar ferramentas que podem facilitar a busca de oportunidades e a identificação de soluções, reforçando a importância do relacionamento e do desenvolvimento de habilidades e competências. Prof. Andreia Cristina        Ementa           1. TEORIA COMPORTAMENTALISTA: 1.1. Behaviorismo: características básicas; 1.2. Teoria de Maslow: a

questionário, digitação das questões, construção dos slides e apresentação. Jéssica Aparecida de Sousa Martinelli Respostas do questionário, digitação das questões, construção dos slides e apresentação. Natália Cristina Correa Mansano Respostas do questionário, digitação das questões, construção dos slides e apresentação. Jéssica Taiane Porta Respostas do questionário, digitação das questões, construção dos slides, finalização do trabalho escrito,…