Slide Abordagens Basicas Sobre Liderança

Partes: 1 ........ (Slide 2) – Ricardo Barboza 2 ........ (Slide 3) – Ezio Lopes 3 ........ (Slide 4) – Beatriz Carvalho 4 ........ (Slide 5) – Andrinne da Silva 5 ......... (Slide 6) – Flavia Matos 6 ......... (Slide 7) – Thiago Felix 7 ......... (Slide 8 e 9) – Bruna Honorato Conceito de Treinamento Treinamento significa desenvolver o potencial, aperfeiçoar o desempenho e aumentar, deste modo, a produtividade e as relações interpessoais. Mas necessário se faz preparar o potencial…

LIDERANÇA São José dos Campos 26 de Outubro de 2009 João Marcos Andrietta LIDERANÇA João Marcos Andrietta Tópicos da Apresentação Ambientação Apresentação / Introdução Liderança Apresentação de 2008 Abordagens: Líder Eficaz e a Influência da Liderança Apresentação de 2009 1ª Abordagem: “Curso Intensivo de Liderança” (explicar) 2ª Abordagem: Metodologia para a prática da Liderança 3ª Abordagem: Importância do Processo Decisório (+ atual) 1ª Dinâmica: Teste de Liderança 2ª Dinâmica : 3

garantir o resultado esperado. Vimos nesses 3 anos de curso que o processo administrativo sofreu mutações durante os anos. Desde a primeira teoria da administração que surgiu no começo do século XX, até os dias atuais, podemos constatar uma mudança básica: a preocupação com as pessoas. Entendo que nas primeiras administrações, o foco era o resultado, sem a preocupação de como fazer. O que importava mesmo era o resultado final. Com o passar dos anos, até chegar aos dias atuais, o…

Coloque em destaque os idiomas estrangeiros e o nível de fluência neles. Pode ser um diferencial. 4. Fale sobre suas atividades É importante mencionar em tópicos, de forma resumida, suas principais atividades nos empregos anteriores ou atual. Se você conquistou uma promoção, não se esqueça de informar no currículo. Caso você não tenha experiência e busca uma vaga de estágio ou trainee, fale sobre atividades complementares no meio acadêmico, projetos de iniciação científica, trabalhos…

• Análise e adaptação do trabalhador ao trabalho: Verificação das características humanas exigidas. Teoria das Relações Humanas 8 • - Atenção voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho; predominância do aspecto humano sobre o produtivo. Adaptação do trabalho ao trabalhador: Teoria das Relações Humanas 9 3 Contraposição às teorias Científica e Clássica, Necessidade de humanizar e democratizar a administração; O desenvolvimentos das ciências sociais;

behavior and needs to learn how to properly motivate their team and achieve constitute a harmonious atmosphere in the workplace. Key-Words: Motivational factors - Leader - Management – Team 1. Introdução Neste contexto, vamos abranger o tema liderança, onde o líder recebe destaque por possuir a competência de influenciar e motivar uma equipe para atingir suas metas. A influência motivacional se consegue via a habilidade do líder em influenciar de forma positiva e habilitar a sua…

mais com a área de Motivação e Relacionamento Interpessoal, já que a empresa apresentada enfrenta problemas com seu quadro de funcionários. A Motivação e o Relacionamento Interpessoal é consequência direta do modelo adotado de gestão, do estilo de liderança e dos mecanismos de seleção, contratação e desenvolvimento das pessoas, por isso é bastante trabalhada nas organizações, quando necessária. Mostraremos como foi feita a análise e a realização de pesquisas e estratégias motivacionais,…

do c dore e Con es s t ren Atividades Organizacionais Slide 1-4 Figura 1.4 As Conseqüências de um Valor Superior para os Clientes Valor superior para o cliente Satisfação e prazer do cliente Fidelidade do cliente Relações duradouras e lucrativas Slide 1-5 Mercado-Alvo Mercado Alvo Segmento de Mercado que a organização se esforça para atender com o Composto de Marketing Slide 1-6 Composto de Marketing Produto Preço…

do c dore e Con es s t ren Atividades Organizacionais Slide 1-4 Figura 1.4 As Conseqüências de um Valor Superior para os Clientes Valor superior para o cliente Satisfação e prazer do cliente Fidelidade do cliente Relações duradouras e lucrativas Slide 1-5 Mercado-Alvo Mercado Alvo Segmento de Mercado que a organização se esforça para atender com o Composto de Marketing Slide 1-6 Composto de Marketing Produto Preço…

grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). 2 Ciências que Integram o CO Psicologia – percepções, motivação, aprendizagem, estresse. Teorias psicossociais – Comportamento dos grupos, poder, liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho; 3 1 Slide 1 CQMD EAD1 Esta é a abertura básica das Apresentações, você só precisa substituir os textos conforme indicado. Lembre-se que somente uma única fonte será aplicada em toda a apresentação, a Arial Rounded MT Bold.…