Preocupação com a qualidade de vida e o desenvolvimento das pessoas

[pic] 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostra a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial,como recursos humanos funciona em sua estratégias de atração e retenção de talentos.Como e qualidade de vida, a motivação e liderança e seu envolvimento e gerenciamento de equipes, e na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional. E acentuaremos mais o posicionamento da europa em relação aos demais paises brics e de maneira mais especial o Brasil, mostrando recursos humanos como parceiro estratégico. O RH deve focar sua atenção nas metas e resultados a serem alcançados, com vistas à obtenção de geração de valor real adicionado à empresa, seus produtos e serviços. A combinação inteligente, coerente e alinhada dos papéis múltiplos de RH, com os propósitos e objetivos estratégicos da empresa, devem dar suporte ao sucesso organizacional de forma sustentada. Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar…

•Diretora de Pesquisa e Desenvolvimento ABRH-PE (Associação Brasileira de Recursos Humanos) . •Trabalhou em empresas como: DELOITTTE TOUCHE TOHMATSU, Tintas Coral e Bompreço (Grupo Wal Mart). •Atual Sócia da Alcance Soluções Empresariais, à frente da Gestão de Capital Humano da firma. Competências Técnicas: • Headhunter, Aconselhamento Empresarial, Implantação e acompanhamento de Programas de Mentoria e Coach, Desenvolvimento de Lideranças, Avaliação de Desempenho e Potencial…

JENIVALDO DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CENÁRIO MUNDIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 05 2.1 Estratégia de atração e retenção de talentos ................................................. 05 2.2 Gestão de mudanças e desenvolvimento…

Tendências em Gestão de Pessoas Gestão por Competências PROFESSOR Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira Mônica Maria Silva Cláudia Cardoso Moreira Napoli Ana Céli Pavão Produção Textual Interdisciplinar e Individual - 2012/2 Objetivos: Objetivo Geral Analisar a situação atual da gestão de Recursos Humanos no cenário mundial. Objetivos Específicos 1) Refletir sobre o papel estratégico do RH nas organizações, comparando o cenário atual das maiores organizações…

fazendo com que o funcionário comece a sentir uma vontade de crescer, sob o ponto de vista de auto-realização, expressão e conhecimento. Nestes termos se apoia a qualidade de vida total. Palavras chave: Qualidade de vida. Desenvolvimento Sumário O Futuro da Gestão de Pessoas 2020: Onde três mundos coexistem O papel do RH passará por mudanças fundamentais …

AULA 3 Economia e Modelo de Gestão Aula 3 Análise econômica e social • Nesta aula veremos: – Cenários econômicos. – Planos econômicos. – Panorama econômico. – Análise econômica social. – Globalização. CENÁRIOS ECONÔMICOS PESSOAS RACIONAIS • Pensando no futuro. • • • • • Pensam no futuro. Reconhecem crises. Reconhecem riscos. Elaboram cenários. Escolhem caminhos. 1 O ESTRATEGISTA DE RH A GESTÃO DE PESSOAS • Escolhe a melhor posição em relação…

Bacharel em Ciências Contábeis AULA 3 Economia e Modelo de Gestão Aula 3 Análise econômica e social • Nesta aula estaremos vendo: – Cenários econômicos; – Planos econômicos; – Panorama econômico; – Análise econômica social; – Globalização. CENÁRIOS ECONÔMICOS • Pensando no futuro. PESSOAS RACIONAIS • • • • • Pensam no futuro; Reconhecem crises; Reconhecem riscos; Elaboram cenários; Escolhem caminhos. O ESTRATEGISTA DE RH • Escolhe a melhor posição em relação a um…

dos Recursos Humanos, bem como a importância da Administração Estratégica desta área, é necessário compreender as transformações econômicas e sociais que historicamente contribuíram para as características atuais da área. Capítulo 1 – Breve Histórico Este trabalho tem como base estudar a evolução e constituição da área de Recursos Humanos, bem como mostrar a importância assumida por ela atualmente. Passando por vários momentos desde seu nascimento até os dias atuais. …

Disciplina: Comunicação Interna Campanha “MUDA! – Movimento Unidos em Defesa do Aço!” Jun/2013 XPTO / DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO PLANO AVANÇA XPTO 2020 / II 15 Em maio de 2013, a Diretoria Executiva da XPTO concluiu o Plano “Avança XPTO 2020”, cujo objetivo é fortalecer a empresa e garantir a perenidade e saúde financeira, frente aos grandes desafios enfrentados pela Indústria do aço. Sendo assim, foram definidas 20 Iniciativas Indispensáveis…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO – FAESF AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pinheiro 2011 AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Educação São Francisco - FAESF, como requisito para…