Situação Atual Do Rh No Cenario Mundial

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O PAPEL DO RH NO DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA Franca-SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................. 03 CAPÍTULO I – ASPECTOS GERAIS.......................................................... 04 1. Caracterização da empresa pesquisada ............

estudiosos da área quanto a dois aspectos relevantes de conceito de qualidade de vida: subjetividade e multimensionalidade. No que concerne a subjetividade trata-se de como o indivíduo avalia a sua situação pessoal em cada uma das dimensões relacionadas à qualidade de vida. Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde) qualidade de vida e a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores em que vive e em relação suas expectativas, seus…

No entanto através deste estudo foi possível descrever planos e ações que podem elevar o nível se desempenho organizacional, gerando lucratividade, produtividade, motivação e qualidade de vida fatores que são essencialmente armas estratégicas na atual competitividade empresarial. Palavras chaves: qualidade, desenvolvimento, organização, avaliação, desempenho, varejo. ABSTRACT This study is an organizational analysis of a large retail company in

relativas a este envio: 1/1. Questão 2 Observe a charge a seguir: Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem da charge? Resposta correta: Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas a uma parcela da população mundial. Comentário sobre a resposta correta: A charge mostra claramente uma crítica ao processo de globalização, mostrando que as nações mais desenvolvidas têm obtido melhores resultados nesse processo. Correto Notas relativas a este envio:…

que tomará, pois é possível modificar hipoteticamente os dados franqueando uma visão do que acontecerá se aquela decisão for tomada. A simulação é outra característica importante num SAD, pois demonstra a probabilidade de algo acontecer através de cenários construídos a partir de decisões tomadas, possibilitando ao gestor uma maior segurança para solucionar o problema. Cabe, ainda, mencionar a análise de tomada de decisão que é um processo conduzido pelo SAD. Pois, permite ao gerente…

Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento de Gestão de Pessoas. Administração Brasileira | Recursos Humanos no Brasil INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão sobre a evolução do conceito de…

como requisito parcial para a obtenção de certificado no 1º módulo do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. RESUMO As atitudes dos gestores de recursos humanos frente à crise mundial são de grande importância para o desenvolvimento tanto dos profissionais como da organização num cenário de incertezas. Manter a empresa organizada, formada por funcionários motivados e interados dos objetivos estratégicos é papel fundamental do setor responsável por humanizar. O tema de…

é manter – ló. Observando este cenário, nos deparamos com uma reportagem que nos chama bastante atenção: Uma reconhecida instituição de saúde (santa casa de são Paulo) anuncia a demissão de 1100 funcionários. Ao analisarmos a situação desta empresa, vemos uma serie de problemas desencadeados pela má gestão ∕ administração. O artigo nos relata um protesto realizado por 200 dos funcionários pedindo a saída de seu atual gestor. Com isso podemos perceber a situação que chegou a santa casa…

Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar…

Quais os desafios a serem enfrentados? Qual a importância da implantação de um RH estratégico para as organizações? Responder essas questões é o objetivo desse artigo, além de instigar o leitor a obter conhecimento e desejo de aprender sobre o tema abordado. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, além de consultas a arquivos eletrônicos pertinentes ao assunto. Concluiu-se que houve uma evolução da área de RH no Brasil, embora esta ainda esteja mais evidenciada no…