Trabalho T D

Necessidades (Agente de Treinamento com executores – Foco no cargo, no resultado e no ambiente) Objetivo: • Coletar dados que possibilitem a identificação de necessidades de TD&E com foco no cargo, no resultado do trabalho e no ambiente de trabalho. Instruções • Leia atentamente o conteúdo de cada questão; • Responda individualmente a cada questão de forma clara e objetiva; • Coloque o questionário preenchido em envelope fechado ou entregue pessoalmente para a pessoa responsável pela área de Gestão de Pessoas; • As informações fornecidas serão consideradas confidenciais. Nome: XXXX Cargo atual: Promotora de Vendas Departamento: Vendas Gerência/Diretoria: Comercial Tempo de empresa: 05 anos/Tempo no cargo: 05 anos 1. Qual o cargo que você exerce? Promotora de Vendas 2. Quais são suas tarefas? Abordar clientes, divulgar e informar sobre o produto, manter o mostruário em condições higiênicas e com as peças em perfeito estado. 3. Você executa tarefas que não estão diretamente ligadas ao seu cargo? Quais? Justifique. Não. 4. Você tem apresentado dificuldades em exercer as tarefas? Quais? Justifique. Sim. Passar informações técnicas aos clientes, as vezes acontece de não saber me portar perante uma situação, dificuldades em divulgar a marca no ponto de venda. 5. Relacione as dificuldades apresentadas e seus motivos. Pela falta de informações técnicas dos produtos e orientações de conduta no ponto de venda. Isso acontece por não ter treinamento na…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NEGOCIAÇÃO EFICAZ SÃO PAULO 2011 NEGOCIAÇÃO EFICAZ Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ESTUDO DE CASO 3. OBJETIVO 4. FINALIDADE 5. PUBLICO ALVO 6. SITUAÇÃO ATUAL QUE JUSTIFIQUE O T&D 7. PROGRAMA DO T&D 8.…

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO Apresentando: Profº: Carlos Manaia NEGOCIAÇÃO EFICAZ Aline Lima Cardoso Amanda Soares Reis Edilaine C. Castro Lima Elisangela Dantas Lucas Muniz 3º B – Gestão Recursos Humanos Coach Apresentado por: Edilaine Castro O QUE É NEGOCIAÇÃO Negociar é uma habilidade fundamental para qualquer tipo de relação, seja ela profissional, afetiva, social ou familiar. Negociamos com nossos familiares no dia-a-dia, com amigos, clientes, filhos e até conosco…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Quais as ações e medidas poderiam ser adotadas para evitar a explosão?.........4 2.2 Quais normas poderiam ser aplicadas para evitar a explosão?............................4. 2.3 De que forma o tecnólogo poderia aplicar as referidas normas?...........................4 2.4 Qual a responsabilidade do encarregado da obra no acidente ocorrido?.............5 2.5 A Comunicação foi clara para a realização das atividades atribuídas ao…

A Teoria Geral da Administração e Recursos Humanos A Teoria Geral da Administração estuda a Administração das organizações e empresas do ponto de vista da interação e da interdependência entre as seis variáveis principais: 1. Tarefas, estruturas, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade. Cada uma privilegia ou enfatiza uma ou mais dessas seis variáveis. 2. Cada Teoria Administrativa surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. 3. Cada…

performance. 1)Contextualização da equipe: informações gerais sobre a equipe, como: número de colaboradores, tipo de atividade, cargo/função ocupada pelo aluno (se é o gestor da equipe), momento atual da equipe e demais informações relevantes da empresa e da equipe; Alunas; Gestoras de equipe. Equipe; 06 colaboradores Cargo função; Promotor de vendas. Atividade; Varejo alimentício. Momento atual; Desmotivada por causa da posição salarial, ameaçados pelas mudanças, excesso de…

1. INTRODUÇÃO O aluno deve descrever as etapas de levantamento de dados da empresa, e mencionar motivo de estar apresentando a proposta de melhoria. Dica - Na introdução que é a primeira parte do desenvolvimento do tema – explique sobre a importância do Trabalho, forneça detalhes sobre sua elaboração, a maneira como os dados foram obtidos, etc. Nesta parte o assunto ou tema do Trabalho Escolar fica claramente identificado dando uma panorâmica ou visão geral do que está sendo…

destrutivos sobre a natureza humana, animal e vegetal. (GOHN, 2003). LOGO, a) cria uma rede de resistência, expressa em atos de dependência civil e propostas alternativas à forma atual da globalização,considerada como o principal fator da exclusão social existente. b) Defende um outro tipo de globalização, baseado na solidariedade e no respeito às culturas, voltado para um novo tipo de modelo civilizatório, com desenvolvimento econômico, mas também com justiça e igualdade social. …

................ 04 2. DESENVOLVIMENTO................. ............................................................ 05 2.1 Condições Essenciais para Reformulação do LNT 06 2.2 Métodos de Levantamento 09 2.2.1 Avaliação de Desempenho 09 2.2.2 Questionário de Levantamento de Necessidade 09 3. Estudo de Caso – Clinica EXAMIM 12 4. CONCLUSÕES ........................................................................................ 15 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

Com a principal finalidade, trazer ao acadêmico, integração maior a fatos reais e aplicação das normas regulamentadoras aplicáveis a situação atual. QUESTÕES PROPOSTAS Nesse semestre o foco do nosso estudo está baseado no eixo integrador denominado “Fundamentos Introdutórios”, sendo assim todas as disciplinas possuem esse objetivo. O texto apresenta um caso de acidente envolvendo uma violenta explosão. 1. Com base no texto e na disciplina de Introdução à Tecnologia em…