Situação Atual Que Justifique O Treinamento E Desenvolvimento

2012 RESUMO Modas Atual é uma empresa especializada em roupas de tamanhos especiais na cidade de Campina Grande-Pb. A moda através dos tempos ditou tendências que influenciaram as formas dos corpos das mulheres Modas Atual é uma loja de roupas para tamanhos maiores, é um mercado com grande potencial de expansão, especialmente devido ao aumento da população com sobrepeso e obesa no Brasil. Com diferenciais competitivos, a empresa Modas Atual, apresenta variedades de produtos para

| |“Recursos Humanos tem como objetivo desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e| |operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.” | |Características da Administração de Recursos humanos é parceiro estratégico para alcançar resultados; Especialista administrativo – assessoria| |para reduzir custos;

oportunidade de crescimento /desenvolvimento profissional. Outros “problemas” de desmotivação que seus colaboradores salientaram foi a falta de condições de trabalho, o relacionamento interpessoal que não está bom, como também a comunicação, ou seja, inexiste o diálogo e não é realizado o feedback por parte dos gestores. Não existe nenhum plano de reconhecimento, recompensas ou incentivos ao trabalhador. Seus colaboradores não estão nada satisfeitos com a…

é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Recursos humanos desempenham um papel que vai desde um trabalho burocrático de suporte, passando por integração da estratégia organizacional, atenção ás relações de trabalho, portanto, planejamento, marketing, direção,…

de maneira mais significativa o trabalhador na situação de trabalho. Ele propõe oito categorias conceituais que são consideradas como modelos de análises sobre qualidade de vida no trabalho. Cada critério resulta em alguns indicadores da QVT e pode ser considerado o mais usado no Brasil. São elas: • Compensação justa e adequada • Condições de segurança e saúde no trabalho • Oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da capacidade humana •…

desenvolver seu trabalhado, e que essa grade pode ser estudada e mostrada através das estatísticas. O administrador tem ainda o papel de saber a importância da mão de obra no serviço do trabalhador, e do quanto a mão de obra é importante para o desenvolvimento dos negócios , mostra por que as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos dentro das organizações, no contexto de trabalho. 1-A estatística por meio da analise de…

Seja ela de escola, de residência ou de trabalho. Ao fazer uma dessas mudanças você precisou mudar sua rotina e se adequar às novas exigências do ambiente, certo? Você acredita que tais mudanças de alguma forma trazem a criação de um conhecimento? Justifique sua resposta com exemplos de mudanças ocorridas em sua vida com embasamento nos conceitos estudados. Resposta: Espera-se que o aluno dê um exemplo de mudança ocorrida em sua vida e que ele vincule essa mudança a processo de criação…

atrasos, Marta expôs seu problema: ela é notívaga, dorme muito tarde e tem muita dificuldade para acordar cedo. Sua maior disposição física e psicológica ocorre justamente no período noturno, adentrando a madrugada. Marta argumentou, também, que o desenvolvimento de seus projetos dependia unicamente dela, não demandando a colaboração e a participação de outros consultores - realmente, alguns consultores trocam informalmente idéias com os demais, mas cada consultor desenvolve sozinho seu…

11 5. ESTATISTICA APLICADA ___________________________________________________________ 11 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 6.1. Importância do ARH, estratégias utilizadas na empresa ___________________________________ 12 6.2. Desenhar o organograma da empresa e identificação do RH_______________________________ 12 6.3. O RH na empresa analisada tem como estratégia tática ou operacional e justifique _____________ 12 6.4. Descrição do modelo de gestão utilizada na empresa…

melhoria contínua e de criatividade. -Politicas de Recursos Humanos para valorização de talentos e politicas de retenção, com o recrutamento interno em particular. -Busca de qualificação das equipes, com investimentos em programas de qualificação e treinamento. -Implantação de modelos de gestão por competência, com adoção de metodologias para mensuração dos resultados, que ocorrem de forma integrada com politicas de remuneração variável e outros programas de benefícios. QUESTÃO 2…