Situaçao Deficitaria

SETEMBRO/2014 Introdução O principal objetivo deste trabalho e mostrar como e importante a avaliação de habilidades e competências de determinados indivíduos no momento em que se faz o processo de mudanças dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a indústria de bebidas pira está procurando identificar as deficiências, habilidades e competências dos filhos do Dr. João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir…

Universidade Anhanguera – Unidade São Caetano do Sul Ciências Contábeis – Teorias da Administração Economia DESAFIO PROFISSIONAL Em analise ao quadro apresentado podemos resumir assim a situação: - O Dr. João está sentido o peso da idade e pretende diminuir o ritmo de trabalho ou até mesmo a sua aposentadoria; - Dr. João tem a intensão de transferir a gestão da empresa para seus herdeiros Paulo e Iran. - Os funcionários temem a gestão da empresa pelos herdeiros, pois sabem que os mesmos

o esquema abaixo como elemento norteador para o delineamento das competências essenciais: Conhecimento Habilidade Julgamento Atitude Saber Saber fazer Saber analisar Saber fazer acontecer - Know-how - Aplicar o conhecimento - Avaliar a Situação -Atitude empreendedora - Aprender a aprender - Visão global e sistêmica - Obter dados e informação - Inovação -Ampliar conhecimento - Trabalho em equipe - Ter espírito Crítico - Agente de Mudança - Transmitir Conhecimento - Liderança

PROFISSIONAL ADMININISTAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO Pág. INTRODUÇÃO ___________________________________________________________ 2 TABELA DE COMPETÊNCIAS _____________________________________________ 3 ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS DEFICITÁRIAS _________________________ 4 e 5 ESCOLHA DE UM NOVO GESTOR _________________________________________ 6 FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS DE IRAN ___________________________________ 6 ORGANOGRAMA DAS INDÚSTRIAS DE BEBIDAS PIRA…

construção do conhecimento. É comum imaginar que em países com um alto nível educacional a integração das novas tecnologias aconteça mais rapidamente. Já em países em desenvolvimento, como o Brasil, onde muitas vezes o professor tem uma formação deficitária, a incorporação seja mais lenta. Esse pensamento é correto? Grandes questões sobre o assunto não se colocam apenas para países em desenvolvimento. É o caso, por exemplo, de discussões sobre como melhor usar a tecnologia e como…

profissional INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Girassol, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor Amadeus para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos…

SUMÁRIO Introdução 3 Plano de sucessão 4 Habilidades e Competências de cada Gestor 5 Competências e Habilidades Deficitárias 6 Escolha do novo gestor 7 Novo organograma 8 Recomendações Finais a Organização 9 Bibliografia ..............................................................................................................................10 INTRODUÇÃO Em qualquer setor de atividade, organizações têm enfrentado problemas relacionados à sucessão de gestores e até

que provocam movimentação no Patrimônio das empresas? 6. Quando se inicia o processo de contabilização? 7. Em que consiste o Aspecto Qualitativo? 8. Em que consiste o Aspecto Quantitativo? 9. Quando ocorre uma Situação Líquida Superavitária? 10. Quando ocorre uma Situação Líquida Deficitária? Cite dois exemplos de: a) Empresas públicas: b) Empresas particulares: c) Empresas mistas: Coloque V se a afirmativa for verdadeira e F se for falsa: ( ) A escrituração no livro Diário poderá ser…

SETEMBRO/2014 Introdução O principal objetivo deste trabalho e mostrar como e importante a avaliação de habilidades e competências de determinados indivíduos no momento em que se faz o processo de mudanças dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a indústria de bebidas pira está procurando identificar as deficiências, habilidades e competências dos filhos do Dr. João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir…

consultoria. 2 Tabela de competências e Habilidades 3 Tabela que relaciona as competências e Habilidades deficitárias 4 Análise da mudança de gestão 5 Distribuição das novas funções 6 Novo organograma da empresa Pira 7 Justificativa para o novo organograma da empresa 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 1. Introdução Iniciando à consultoria: Será apresentada a situação da empresa Pira, uma indústria familiar que passa por uma mudança de gestão. Como toda empresa…