Avaliação De Desempenho é Uma Sistemática Apreciação De Desempenho Do Indivíduo No Cargo E Deseu Potencial De Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e deseu potencial de desenvolvimento. A avaliação deve ser mais do que uma atividade orientada para o passado, ou seja, deve estar orientada para o futuro para poder alcançar todo o potencial humano daorganização. A GESTÃO DO DESEMPENHO VIABILIZANDO UMA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Favorecendo as capacidades individuais, motivando o interesse pessoal, especificando o tipo detreinamento ao qual o individuo será submetido, supervisionando o ambiente, os métodos utilizados para aumentar o desempenho, o projeto, os equipamentos de trabalho e a remuneração financeira. Todaessa ação objetiva beneficiar diretamente o trabalhador inserido no processo das avaliações.Aumentando sua satisfação durante a realização das tarefas e a sua produtividade. No conceito maismoderno das organizações a remuneração deve ser focada no indivíduo, mantendo ainda assim oestimulo ao trabalho em equipe, buscando maiores qualidade e produtividade a custos menores,oferece maior autonomia aos colaboradores e consegue maior rapidez e flexibilidade nas tomadas dedecisão. Esse é o ponto chave do sistema, pois a desproporcionalidade salarial é, segundo as pesquisas,o fator que coloca em risco a eficiência e a eficácia da organização. Baixos salários inibem acriatividade, desencorajam o desenvolvimento de habilidades, e boicotam estratégias de orientação ede resultados. A GESTÃO DE DESEMPENHO ALINHADA AOS PLANOS DE INCENTIVO Por ser

CAPITULO 8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1-Defina avaliação de desempenho. Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos de seu trabalho. E é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades querealiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 2-O que…

humanos 2. EXPLIQUE COMO DEVE SER UM PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A seqüência do processo de avaliação de desempenho deve contemplar as fases de auto avaliação, avaliação do gestor e do coordenador do processo, análise do comitê de avaliação, retorno ao avaliado e tomada de decisão 3. COMO DEVE OCORRER A SISTEMÁTICA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? Geralmente a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos, traçados com base uma política…

Métodos De Avaliação De Desempenho A avaliação de desempenho humano pode ser efetuada por intermédio de técnicas que podem variar intensamente, não de uma organização para outra mas dentro da mesma organização quer se trate de níveis diferentes de pessoal ou áreas de atividades diversas. Geralmente a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos, traçados com base uma política de RH. Assim, como as políticas de RH variam conforme a organização,…

Este trabalho dispõe sobre a avaliação de desempenho que é uma importante ferramenta que analisa o desempenho do profissional em suas atividades que realiza, suas metas, seus resultados e o seu desenvolvimento. O órgão constitui uma comissão incumbida de: elaborar, implantar, orientar, organizar, distribuir o material, zelar pela condução e normas sistemáticas e ao final de todo o processo de avaliação de desempenho efetuar relatório com as informações colhidas. O período da avaliação…

SOCIAIS E APLICADAS- SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Elanne Lustosa da Silva Francimary Corrêa Vale Silva Mônica Campelo Roza Paulo Roberto Silva Santos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO São Luís 2012 Elanne Lustosa da Silva Francimary Corrêa Vale Silva Mônica Campelo Roza Paulo Roberto Silva Santos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Humano Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade São Luís, como requisito para obtenção de nota, na disciplina de…

SINTESE : A COMISSAO DE AVALIAÇAO DE TREINAMENTO Nas organizações a avaliação de desempenho é atribuída a uma comissão especialmente designada para este fim e ela é composta por pessoas de diversos departamentos e cada um tem a participação e responsabilidade igual nos julgamentos. A comissão é formada por membros permanentes e transitórios. Os membros permanentes e estáveis participarão de todas as avaliações, com a função de manter o equilíbrio nos julgamentos, já os membros…

AVALIAÇÃO DO DESMPENHO HUMANO As práticas da Avaliação do Desempenho não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho passou a ser avaliado. Em 1842, o Serviço Público Federal dos EUA, implantou um sistema de relatórios anuais para avaliar o desempenho dos funcionários. Em 1880, o exército americano também desenvolveu o seu sistema. E em 1918, a General Motors já tinha em sistema de avaliação para os seus executivos. Contudo, somente após a Segunda Guerra…

Avaliação de Desempenho atualmente na empresa A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do Desempenho de cada pessoa no cargo e no seu potencial de desenvolvimento Futuro. Toda a avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, Excelência, as qualidades de alguma pessoa. Fator determinantes que a empresa adota é comparar o desempenho com as Metas estabelecidas e adaptar as diferenças encontradas, estabelecer a infra- Estrutura para realização do…

Avaliação de desempenho As organizações buscam atrair e selecionar colaboradores que compartilham de seus valores e utilizam sistemas reconhecimento para estimular e tentar garantir os desempenhos considerados e desejáveis às suas realidades. A avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para medir o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação sistemática ,feita pelos supervisores ou outros superiores familiarizados com as rotinas e demandas do…