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Avaliação de Desempenho atualmente na empresa

A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do
Desempenho de cada pessoa no cargo e no seu potencial de desenvolvimento
Futuro. Toda a avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor,
Excelência, as qualidades de alguma pessoa. Fator determinantes que a empresa adota é comparar o desempenho com as
Metas estabelecidas e adaptar as diferenças encontradas, estabelecer a infra-
Estrutura para realização do empreendimento, identificar os projetos específicos de melhorias, estabelecer uma equipe, promover recursos, a motivação e o treinamento.

Método de Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho humano pode ser efetuada por intermédio de técnicas que podem variar intensamente, não se de uma organização para outra, mas dentro da mesma organização quer se trate de níveis diferentes de pessoal ou áreas de atividades diversas. Geralmente a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos, traçados com base uma política de RH. Assim, como as políticas de RH variam conforme a organização, não é de se estranhar que cada organização desenvolva a sua própria sistemática para medir a conduta de seus empregados. Como , de maneira geral, a aplicação do pessoal é definida conforme o nível e as posições dos cargos, geralmente as organizações utilizam mais de uma avaliação de desempenho. E relativamente comum encontrar organizações que desenvolvem sistemáticas específicas

Sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o funcionário e o seu gerente. Este tipo de avaliação segue seis etapas:
1 - Formulação de objetivos consensuais (planejamento) : os objetivos são conjuntamente formulados entre o subordinado e seu gerente através de intensa negociação entre ambos para chegar a um consenso. A superação dos objetivos deve trazer um benefício para a organização e proporcionar uma participação diretado avaliado nesse benefício (prêmio ou esquema de