Sistemas De Solução De Conflitos

CIÊNCIAS SOCIAIS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO CURSO DE MESTRADO A UTILIZAÇÃO DA ARBITRAGEM NA SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS DE EMPREGO: Uma Abordagem Acerca da Legitimidade da Privatização da Justiça nas Relações Subordinadas de Trabalho PATRÍCIA CAVALCANTI FURTADO CANDIDO CARNEIRO RECIFE, 2013 1 PATRÍCIA CAVALCANTI FURTADO CANDIDO CARNEIRO A UTILIZAÇÃO DA ARBITRAGEM NA SOLUÇÃO DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS DE EMPREGO: Uma Abordagem Acerca da Legitimidade da Privatização…

A TUTELA JURISDICIONAL DIFERENCIADA DOS CONFLITOS TRABALHISTAS Edna Raquel R. S. Hogemann SUMÁRIO: 1. Introdução. - 2. Em busca de soluções alternativas – o papel da OIT. - 3. Os métodos alternativos. - 4. A experiência internacional na solução dos lítigios trabalhistas. - 4.1. Nos Estados Unidos - 4.2. Na Argentina. - 4.3. Na Alemanha. - 4.3.1. A internacionalização da experiência alemã na solução de conflitos laborais - 4.4. Em Portugal. - 4.5. Na França -…

ETAPA 4: Aula-tema: A ética na negociações e O uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos. PASSO 1: realizar a leitura dos capítulos A ética na negociações e O uso dos tipos psicológicos na solução de conflitos, além de ler o material disponibilizado. Leitura realizada PASSO 2: realizar uma resenha que contenha uma introdução sobre a ética nas negociações e sobre o uso dos tipos psicológicos na solução de conflitos com no mínimo 2 laudas e no máximo 4, .…

Aluna: Laurisy Dias Professor: José Alexandre S. Matéria: Teoria do Direito. 1-Qual o critério para a solução das antinomias? Elas são suficientes? Antinomia jurídica é uma contradição real ou aparente entre normas dentro de um sistema jurídico, dificultando-se assim sua interpretação e reduzindo a segurança jurídica no território e tempo de vigência daquele sistema. Segundo Tércio Sampaio Ferraz Jr., a antinomia jurídica é um tipo de antinomia pragmática segundo a classificação de Paul

Colapso da Via Judicial Trabalhista; 1.2. Meios Alternativos de Solução de Conflitos; 2. Aplicação da Nova Lei de Arbitragem no Direito Do Trabalho; 2.1. Direitos Trabalhistas Suscetíveis de Arbitragem; 2.2. Dissídios Individuais e Dissídios Coletivos; 3. A Arbitragem nos Dissídios Trabalhistas; 3.1. Dos Árbitros; 3.2. Do Procedimento Arbitral; 3.3. Da Sentença Arbitral; 4. Um Exemplo Positivo de Solução Extrajudicial de Conflitos; 5. As Comissões de Conciliação Prévia; 6.Disposições…

jurídica como "aquela situação que se verifica entre duasnormas incompatíveis, pertencentes ao mesmo ordenamento e tendo o mesmo âmbito devalidade".Tipos de Antinomias:a) total-total - em nenhum caso uma das duas normas pode ser aplicada sementrar em conflito com a outra.b) parcial-parcial - tem âmbito de validade em parte igual e em parte diferente.c) total-parcial - uma tem âmbito de validade igual a outra, porém mais restrito.Paralelamente a essa concepção de antinomia proposta por…

Arbitragem. Solução de Conflitos. Sociedade da Informação. INTRODUÇÃO Visando dar um breve apanhado sobre a importancia que a mediacao dos conflitos pode ter para o sistema judiciario reduzindo o numero de processos nos foruns e principalmente livrando as pessoas do desgaste provocado pela espera de solucao em longas demandas, alem de construir a harmonia entre os demantantes. Seus principios regram sua condução para que o processo possa haver uma real solução do conflito de…

Trabalho Técnicas de Negociação Envolvimento de uma Terceira Parte no Conflito Nome: Maiara de Morais dos Santos RA: 4200060128 Curso: Administração Série: 1° Turma: B Passo Fundo, 08 de maio de 2012 Envolvimento de uma Terceira Parte no Conflito O envolvimento de um terceiro no processo de solução do conflito é importante quando as partes percebem que não são mais…

Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Como lidar com conflitos…

já e Ética guarda um caráter universal, seus valores estão atrelados s dignidade humana e bem comum. 8) Segundo Lewicki ET alii (1996) no processo de Tomada de decisão, um fator a ser analisado é o conflito que pode surgir entre Ética e Legalidade. Quatro são as possibilidades deste conflito, dê um exemplo de cada uma destas possibilidades. - comportamento que não seja ético e nem legal; Ex.: receber comissões para aprovar projeto de lei. - comportamento que…