Sistemas De Incentivos

outro, admitida a concessão de incentivos fiscais destinados a promover o equilíbrio do desenvolvimento sócio econômico entre as diferentes regiões do País, conforme se depreende do art. 151, incisos I, infra: Art. 151. É vedado à União: “I - instituir tributo que não seja uniforme em todo o território nacional ou que implique distinção ou preferência em relação a Estado, ao Distrito Federal ou a Município, em detrimento de outro, admitida a concessão de incentivos fiscais…

empregado é individualista, preguiçoso, não é ambicioso, não possui autocontrole e por isso tem que ser dirigido pela supervisão, além de não aceitar mudanças facilmente. Essa teoria busca os seus objetivos econômicos exclusivamente, no que reflete em um sistema rígido e duro de administração, para a empresa os funcionários são motivados exclusivamente pelo dinheiro e é por ele que os empregados são premiados ou punidos, forçando assim as pessoas a fazerem somente o que a empresa deseja,…

.7 2.2.3 Gerador.........................................................................................................7 2.2.4 Caixa Multiplicadora......................................................................................7 2.2.5 Sistemas de Controle..................................................................................8 2.2.6 Torre..............................................................................................................8 2.3 Como…

Stalinismo Stalinismo ou Estalinismo é designada coloquial do ramo da teoria política e do sistema político e econômico socialista implementado na União Soviética por Josef Stalin e demais regimes semelhantes. Hannah Arendt descreveu o sistema como totalitário e esta descrição foi muito usada pelos críticos do estalinismo. Críticos do Stalinismo afirmam que tal corrente é anti-Marxista: alguns afirmam que é totalitária e mesmo fascista. Entre os académicos marxistas, tal corrente…

algumas particularidades da Administração Científica onde a mesma é um modelo e sistema que economiza trabalho produzindo mais por menos sem elevar o custo da produção. Taylor entendia que o trabalhador devia ser escolhido com bases em suas aptidões assim poderia desenvolver as tarefas que lhes era incumbida num curto prazo de tempo. Na época não se tinha uma visão clara das responsabilidades com o trabalhador, como incentivos, integração entre departamentos, trabalhadores eram…

recursos desenvolvem-se contratos psicológicos entre pessoas e sistemas, pessoas e grupos de sistemas e sistemas e subsistemas, onde prevalece o sentimento de reciprocidade: cada um avalia o que está oferecendo e o que está recebendo em troca. Assim, as expectativas recíprocas, quando bem atendidas, conduzem a uma melhoria incrível no relacionamento entre pessoas e organizações e vice-versa. AS RELAÇÕES DE INTERCÂMBIO Todo sistema social pode ser encarado em termos de grupos de…

adoções de soluções para os problemas de gerência despreparada, de trabalhadores desqualificados, de controle e incentivos foram adotados por Taylor, tais como: - Conhecimento, pela gerência, do trabalho do operário; - Seleção e treinamento do Trabalhador; - Planejamento e Controle dos Trabalhos; - Adoção de um sistema de incentivos econômicos, pois considerava o salário como único incentivo. O homem escolheria seu trabalho não pelo seu conteúdo, mas pelo salário correspondente.…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia, pessoas ABSTRACT To manage the rewards on this…

Programas de incentivos a funcionários: princípios fundamentais (parte I/II) Por Marcelo Pereira de Carvalho (MilkPoint) postado em 18/08/2000 Comente!!! Marcelo Pereira de Carvalho Trabalhos que oferecem crescimento pessoal, sentimento de participação e senso de realização aos funcionários geram as recompensas mais eficazes: a motivação interna. Esta motivação é uma característica que deve brotar prioritariamente de dentro de cada indivíduo. Uma pessoa internamente…

comparação é obtusa. É verdade que os EUA não possuem um sistema público de saúde de estilo europeu (seja ele o modelo Beveridge da Inglaterra ou da Espanha, no qual o estado se encarrega de prover serviços de saúde em troca do pagamento de impostos, seja ele o modelo Bismarck da Alemanha e da Áustria, no qual o estado obriga os cidadãos a comprarem um seguro privado obrigatório e altamente regulado), mas isso não implica que o sistema americano esteja livre da atuação estatal.…