Sistemas de incentivos e o seu resultado.

1) Identifique os sistemas de incentivos adotados nas empresas. Estabilidade no emprego, reconhecimento de um bom desempenho, remuneração de funcionários, programa de ginastica e massagem laboral, realizações de festas eventos e comemorações, carga horaria favorável, folgas e pontos facultativos, benefícios sociais e o oferecimento de cursos de capacitação. 2) Identifique as condições de trabalho. Na empresa o atendimento no saguão e nos departamentos. No saguão o ambiente é seguro e organizado pela parte dos colaboradores, pois eles oferecem as informações corretas para cada tipo de assuntos e situação. A distribuição de senhas para facilitar o atendimento, onde o contribuinte fica aguardando no saguão até chamar sua senha no televisor, mas devido o grande fluxo de contribuinte muitas vezes a tumultos, pois a pouco número de atendentes ficando assim desfavorável o atendimento. Dependendo do assunto pode ser finalizado ali mesmo ou passado para o departamento superior. No Departamento o ambiente é organizado, amigável, favorável e oferece condições e materiais adequados para o desenvolvimento de cada função do departamento, onde foram instruídos e capacitados para atender, executar, mostrar, orientar e finalizar cada situação que lhe foi passado, atendendo não só contribuintes pessoalmente e da cidade, mas também por telefone e de outras cidades. 3) Se caso tiver pesquisado mais de uma empresa, analise as diferenças de incentivo nas empresas. …

14 SISTEMA DA QUALIDADE EM LABORATÓRIOS UNIVERSITÁRIOS: INCENTIVO AO ENSINO, PESQUISA E... SISTEMA DA QUALIDADE EM LABORATÓRIOS UNIVERSITÁRIOS: INCENTIVO AO ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO Bruna Adriano de Felippesa , Joselma Guimarães Aguiarb, Alberto C.G.C. Dinizc RESUMO Discute-se nesse trabalho a implantação de um sistema de gestão da qualidade geral, aplicável a laboratórios universitários dedicados tanto à prestação de serviços como à pesquisa e ensino, utilizando a…

UMA PROPOSTA DE SISTEMA DE COLETA DE DADOS AUTOMÁTICA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA PARA REDUÇÃO DE CUSTOS E INCENTIVO AO SMART GRID Luís Filipe de Sousa1 Rafael Bohrer Ávila2 Resumo: Atualmente um dos temas mais discutidos mundialmente em concessionárias de energia elétrica é o conceito de smart grid, devido à revolução que este pode trazer para a forma de gestão e a operação do sistema elétrico, impactando diretamente todos os agentes envolvidos no processo: clientes,…

BENEFÍCIOS DA CAPTAÇÃO E REUTILIZAÇÃO DE ÁGUAS PLUVIAIS E SUGESTÃO DE LEI DE INCENTIVOS PARA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA PELA POPULAÇÃO EM MARIANA E OURO PRETO SOUSA,R.A.; CARMO,A.M.; REIS,B.M.; GONÇALVES, G.E. SUMÁRIO         Resumo Introdução Justificativa Objetivos Marco Teórico Metodologia Cronograma Referências Bibliográficas 3 RESUMO RESUMO  Aborda a importância da água para o homem e sua relação com a habitação. Relata técnicas, tecnologias e materiais para a…

Breve relatório para melhor instruir o IPL 113/06 ( 2002.51.54.000089-4) e Procedimento Ministerial SOTC nº 1.30.010.000176/2007-32, que foi instaurado em 1.09.2007, com a seguinte ementa: “ Meio Ambiente – Aterros ilegais às margens do Rio Piraí – Corpo hídrico afluente do Rio Paraíba do Sul – Essencial para o sistema de abastecimento de água do sistema Ribeirão das Lajes – Concessionário LIGHT S/A – Incentivo pelo Município de Barra do Piraí – Peças extraídas do IPL nº 113/06 VRA –…

organização como um sistema que recebe contribuições sob a forma de dedicação ou trabalho e em troca oferece incentivos. Os conceitos básicos dessa teoria são: a) Incentivos: "pagamentos" feitos pela organização aos seus participantes (salários, oportunidades de crescimento etc). b) Utilidade dos incentivos: cada incentivo possui um valor de utilidade que varia de indivíduo para indivíduo. c) Contribuições: são os "pagamentos" que cada participante efetua à sua organização (trabalho,…

da Burocracia Abordagens Explicativas e Descritivas Teoria Estruturalista Teoria Comportamental Teoria dos Sistemas Teoria da Contingência Aspectos Principais das Teorias da Administração Teoria Clássica Características básicas da Administração: Engenharia Humana/ Engenharia de Produção. Concepção do Homem: Homem Econômico. Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo. Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais. Objetivos…

da Burocracia Abordagens Explicativas e Descritivas Teoria Estruturalista Teoria Comportamental Teoria dos Sistemas Teoria da Contingência Aspectos Principais das Teorias da Administração Teoria Clássica Características básicas da Administração: Engenharia Humana/ Engenharia de Produção. Concepção do Homem: Homem Econômico. Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo. Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais. Objetivos…

Trabalho de Psicologia (Resumão do assunto de incentivo no trabalho) O INCENTIVO NO TRABALHO Sistema de incentivo é um componente da estratégia de gestão que, aplicado a partir de uma remuneração básica, visa estimular a equipe de trabalho, otimizando os componentes do processo produtivo e possibilitando o alcance dos objetivos organizacionais de acordo com os preceitos da qualidade. Como se acha expresso nesta definição, o enfoque de incentivos aqui considerado levará em conta os…

Sistema de remuneração As empresas vêm buscando novas estratégias para o sistema de remuneração. Varias formas estão sendo desenvolvidas para se aplicar um bom sistema de remuneração. Esse sistema desencadeia formas objetivas, equilibradas e diferentes na remuneração. Com o sistema as empresas tem uma ampla forma de se desenvolver as formas mais aplicadas à remuneração. E assim a remuneração estratégica, vem com várias formas das empresas demonstrem seus conhecimentos aos empregados,…