Sistemas De Administração Likert

que a SAE, enquanto ferramenta gerencial, serve de base para o cuidado. Recomendam-se estratégias que possibilitariam um feedback às gerências dos serviços de enfermagem sobre estes aspectos. alavras-cha vras-chav Palavr as-chave: Pesquisa em Administração de Enfermagem. Processos de enfermagem. Doenças transmissíveis. Abstract It’s about a qualitative study, a single case study type, where was adopted a triangulation of techniques in order to obtain data collection (structured questionnaire

Clássica Período: 1903 – 1930 Principais Autores: Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol Variáveis Estudadas: Tarefa e Estrutura. Principais Contribuições: Racionalização do trabalho a nível operacional; Organização formal; Princípios gerais da administração; Funções do administrador; Taylor queria aumentar a eficiência da empresa através do aumento de eficiência no nível operacional e Fayol queria aumentar a eficiência da empresa através da forma e disposição dos órgãos componentes da…

(clássica e das relações humanas, de acordo com Chiavenato,2003), citado no texto da disciplina. A respeito dessa abordagem, qual das afirmações a seguir está incorreta? A)Que, no início da década de 1950, houve uma grande remodelação nas teorias da administração, em função de todo o quadro econômico, político e social do mundo. B)O surgimento da abordagem neoclássica é a retomada de uma série de conceitos da teoria clássica, que, embora criticados e renegados pela teoria das…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CADASTRO DA EMPRESA INFORMAÇÕES DO ESTAGIÁRIO Aluno: ______________________________________________________________Curso: ADMNISTRAÇÃO Semestre : | APRESENTAÇÃO DA CONCEDENTE DE ESTÁGIO EMPRESA: ____________________________________________________________TIPO DE EMPRESA ( ) Pública ( ) Privada ( ) Outra PORTE DA EMPRESA ( ) Micro ( ) Pequena ( ) Média ( )…

“Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. Década de 50 Ênfase: nas Pessoas • Indivíduos • Homem administrativo •Dimensão Motivacional Estuda o comportamento das pessoas e sua Para esta teoria foi fundamental o contributo da: •Teoria dos Sistemas de Decisão de…

Mod. 07 - Abordagem Comportamental da Administração Cap. 1 - Teoria Comportamental da Administração (Behaviorismo) Oposição à Escola Clássica sustentada pela Escola de Relações Humanas, porém não aceitava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava por si só a eficiência. Chamada de Teoria Behaviorista, Teoria Comportamental ou Teoria Comportamentalista. Considera que fora dos laboratórios há situações nem sempre previsíveis que influenciam no comportamento do indivíduo.…

Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração, que surgiu nos Estados Unidos em 1947, trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece…

artigo, foram utilizadas as seguintes escalas: • satisfação (Likert de 6 pontos): o Considerando todas as questões anteriores, qual a sua satisfação geral com o serviço ________ (totalmente insatisfeito a totalmente satisfeito) 6 • intenção de recompra (Likert de 6 pontos): o Caso você venha a adquirir outro serviço ________, utilizará novamente o da empresa __________? (muito improvável a muito provável) • recomendação (Likert de 6 pontos): o Com que probabilidade você dirá…

Relações Humanas – sintetiza: A Administração Científica e a Escola de Relações Humanas eram, em certos aspectos diametralmente opostas. Os fatores que uma escola considerava críticos e cruciais, a outra simplesmente ignorava. Entretanto, as duas tinham um elemento comum: nenhuma delas via qualquer contradição básica ou dilema insolúvel nas relações entre a busca da racionalidade por parte da organização e a busca da felicidade por parte do indivíduo. A Administração Científica…

mérito, e não por indicações ou ligações políticas. Além do plano de carreira, deve-se criar um sistema de recompensas por objetivos. Essas recompensas dão ênfase em recompensas sociais, materiais e salariais frequentes, conforme sugerido por Likert para um sistema administrativo participativo baseado em recompensas. RECOMENDAÇÕES FINAIS É nítido que a Hortedan Hipermercados funcionou bem no sistema administrativo nas últimas décadas. Porém, todos os níveis organizacionais agora…