Sistemas De Administração Likert

INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. A abordagem comportamental teve repercursão em 1950 nos estados unidos, ela trouxe uma nova concepção e um novo enfoque de administração, ,trazendo diferentes conceitos, variáveis e sobretudo, uma nova visão da teoria da teoria administrativa na qual se baseia no comportamento humano nas organizações. Ela é uma das mais democráticas teorias administrativas,…

primeira metade do século XX ,houve grande crescimento nas organizações de tipo fabril, com implantação de diversas leis fundamentais e ao surgimento dos principios da ciência social. Onde, Frederick W. Taylor que em 1911 escreveu os Princípios da Administração Cientifica .intoduziu métodos como os estudos de tempos e movimentos, salários de incentivo e medidas de eficiência técnica. Conforme (TAYLOR) relatou em seu livro shop management,´´cada homem deve aprender a abrir mão de seu…

motivação humana. Teoria do sistema Abordagem sistêmica; Administração de sistema; A Teoria de Sistemas se opõe ao mecanicismo que divide organismos em agregados de células, células em agregados de moléculas, moléculas em agregados de átomos e o comportamento humano em um agregado de reflexos condicionados e incondicionados. A partir dela, surgem novas denominações, como sistema solar em Astronomia, sistema social em Sociologia, sistema monetário em Economia, sistemas digestivo e…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (Pág.327) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • A Experiência de Hawthorne; • A partir de 1924 a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, iniciou alguns estudos para verificar a correlação entre a Produtividade e Iluminação do local de trabalho. • Procurava-se saber até que ponto a Produtividade estava relacionada com o nível de iluminação do ambiente de trabalho. • FINALIDADE: determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a

CENTRO UNIVERSITÁRIO NILTON LINS Disciplina: Teoria da Administração II Professor: Manuel Belém Filho Assunto: Abordagem Comportamental da Administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e…

somente como membros de grupos, mas, principalmente, como indivíduos. Sistemas de Administração de Likert Através de pesquisas Likert chegou à conclusão que a organização de baixa eficiência tendem a ser chefiado por supervisores voltados para o trabalho, com base em padrões científicos, ou seja, divide as tarefas, escolhe as pessoas mais capacitadas e aumenta o ritmo de trabalho para aumentar a produção. Likert propõe que organizações com melhor desempenho possuem…

FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ENTRE DIRIGENTES E SUBORDINADOS NO SETOR PÚBLICO MANAUS-AM 2006 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS…

abordagem comportamental descende diretamente da escola das Relações Humanas e mantém a tradição de deixar os aspectos estruturais em segundo plano, para focalizar os aspectos comportamentais. Essa abordagem procura desenvolver e comparar estilos de administração capazes de potencializar as motivações individuais existentes nos participantes das organizações e reduzir as incongruências e os conflitos entre os objetivos organizacionais e individuais dos mesmos (CHIAVENATO, 2001). A…

................................... 0 3 Fundamentação Teórica................................................................................................ 0 3.1 Conceito de Administração.................................................................................... 0 3.2 Funções da Administração.................................................................................... 0 3.3 A Origem da Terminologia Liderança ......................................................

com o intuito de impulsionar os empregados ao alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2001) Gutierrez (1996), ao rever a literatura da área, constatou que a função recursos humanos é gerencial, ou seja, tem como objetivo a funcionalidade do sistema ou da organização. Dessa forma o autor considera a evolução da função do RH como respostas ás mudanças no contexto externo. Dentro dessas condições, o RH é uma responsabilidade de linha (de cada gestor) e uma função de staff (assessoria…