Sistemas De Administração Likert

de vida dentro da empresa.  A Abordagem Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Torna-se necessário o estudo mais aprofundado da motivação humana. Assim um dos temas fundamentais para a Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana. Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, visualizada por meio de uma pirâmide. Teoria dos Dois Fatores A teoria dos dois…

A abordagem típica da escola de administração cientifica, criada por Frederick Winslow Taylor é a ênfase nas tarefas e seu nome deriva da aplicação de métodos científicos (observação, experiência, registro, análise) aos problemas da administração, com vistas a alcançar maior eficiência industrial, produzir mais, a custos mais baixos. Estudos realizados em Hawthone em 1924, pela Western Eletric Company, sobre a supervisão de Elton Mayo, apontava que não bastava o funcionário…

Época de Início do Movimento Principais Autores 1903 Administração Científica - Taylor, o casal Gilbreth, Gantt, Emerson 1909 Teoria da Burocracia - Weber, Merton, Selznick, Gouldner 1916 Teoria Clássica - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick 1932 Teoria das Relações Humanas - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson, Lewin 1938 Teoria Comportamental - Barnard, Simon, Maslow, Herzberg, McGregor, Argyris, Likert 1945 Teoria Quantitativa - C. E. Shannnon & W. Weaver,…

figurar entre as 150 melhores empresas para se trabalhar do Brasil, e manter sua equipe sempre motivada, os desafios da empresa em criar um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários entre outros. Além disso, vamos conhecer a teoria de Likert, que fala sobre comportamento humano que ele considera mais importante que qualquer outra tarefa administrativa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A Empresa Pesa A Pesa começou suas atividades em 13 de agosto de 1946. Fundada por Leônidas…

SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO LIKERT Os sistemas de administração elaborados por Likert procuram descrever o perfil organizacional da instituição, bem como desenvolvolver uma série de escalas constituídas de indicadores como a tomada de decisão; comunicação na organização; influência e interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de administração:

em Telemática Introdução à Administração Cristiane Florêncio Lucas Ferreira Mendes Nicolas Oliveira Amorim O artigo científico aqui exposto tem como título “Estilos de gestão: um estudo em pequenas e médias empresas” escrito por Clandia Gomes, Vítor Júnior, Lucia Madruga e Jordana Kneipp, publicado no ano de 2013 pela revista Pretexto em Belo Horizonte. A teoria citada no artigo é do psicólogo e sociólogo Rensis Likert criador da teoria motivacional “Escala de Likert” onde se visualiza…

Rensis Likert Nascido nos Estados Unidos em 1903, faleceu em 1981. Filho de engenheiro da Union Pacific Railroad, seguiu inicialmente os passos do pai realizando seu treinamento profissional em engenharia. Influenciado pelos conflitos que pode observar durante a grande greve de 1922, resolveu estudas as organizações e o comportamento humano. Rensis Likert recebeu seu B.A. em Sociologia pela Universidade de Michigan em 1926. Seu entrada precoce nestas áreas foi a base para muito do trabalho

| UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL U F F S | PROJETO INTGRADOR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2ª FASE – SEMESTRE 2011.2 Análise do estilo de liderança em uma filial da cooperativa Superalfa ACADÊMICOS: Cheila Chimello Cheila Inés Balbinot Jaqueline Vanessa Dall Aqua Jéssica Carla Fonseca Coutinho Juliana Karem Fonseca Coutinho Chapecó-SC, Novembro de 2011 Análise do estilo de liderança em uma filial da cooperativa Superalfa Cheila Chimello [1] Cheila Inés Balbinot[2] Jaqueline

Teoria de Likert Rensis Likert (1903-1981), nasceu nos Estados Unidos, sociólogo e psicólogo , foi um pesquisador do comportamento humano nas organizações e fundou o Instituto para Pesquisa Social, na Universidade de Michigan. Likert propôs novos métodos baseados em um melhor entendimento da motivação e do potencial dos indivíduos. Em 1947, ele iniciou seus estudos na universidade de Michigan, onde ele comparou que a eficácia dos grupos variava em função do comportamento do líder. …

O SISTEMA LIKERT Partindo do pressuposto de que a ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, sendo um processo relativo pois depende de inúmeras variáveis, na década de 1960, Likert desenvolveu quatro sistemas de gestão, que descreveram a relação, o envolvimento e funções entre a direção e os subordinados em ambientes industriais. Os quatro sistemas são o resultado do estudo que ele fez com os supervisores altamente produtivos e os membros da equipe de uma companhia de…