Sistemas De Administração Likert

GRUPO EDUCACIONAL UNIESP UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DO ESTADO DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO TURMA: 4º (F) – 4º PERÍODO - NOTURNO Ana Cláudia Fabris Elias de Oliveira Mendes Lâmia Melloni Luzia Rosinei Alves de Azevedo Mariane Ferreira Robson Clayton de Lima PESQUISA DE SATISFAÇÃO DISCIPLINA GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING Orientadora da Profª. Camila Castro Ribeirão Preto NOVEMBRO/2013 Ana Cláudia Fabris Elias de Oliveira Mendes Lâmia Melloni Luzia

que também encontram satisfação quanto aos seus objetivos individuais. Sistemas Administrativos Os sistemas administrativos condizem com o perfil organizacional da empresa. Likert apresenta quatro sistemas que apresentam diferentes alternativas para administrar uma empresa. O Sistema 1 é encontrado em empresas que utilizam mão-de-obra intensiva e tecnologia incipiente, pessoal de qualificação e instrução precárias. O Sistema 2 é encontrado em empresas com tecnologia mais apurada e…

FACULDADE DO CENTRO EDUCACIONAL MINEIRO – FACEM/BH Curso de Administração ALINE SOUZA Dêndera stéphanIe EDIENE ROSA FABIANA RAQUEL janaína vivian costA MAYARA TAYRINE tânia de Almeida TRABALHO INTERDISCIPLINAR DESAFIOS ÉTICOS DO ADMINISTRADOR Belo Horizonte 2014 ALINE SOUZA Dêndera stéphanIe EDIENE ROSA FABIANA RAQUEL janaína vivian costA MAYARA TAYRINE tânia de Almeida TRABALHO INTERDISCIPLINAR DESAFIOS ÉTICOS DO ADMINISTRADOR Trabalho Acadêmico apresentado com vistas

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: Atividades Práticas Supervisionadas ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof. Me. Olney Bruno da Silveira Júnior SANTA ROSA 14 de Setembro de 2012 INTRODUÇÃO Pretendemos nessa ATPS usá-la como um método na nossa atual aprendizagem, estimulando a responsabilidade dos componentes pela eficiência do aprendizado, trabalhar a questão da convivência de estudos em grupo, e principalmente promover o estudo sobre as diversas Teorias da Administração e seus…

1. Origem e características da Teoria Comportamental 1. Origem A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas que era uma oposição acirrada à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surge com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, rejeitando as concepções ingênuas e românticas, utilizando-a apenas como ponto de partida, propondo uma reformulação mais profunda de seus conceitos fundamentais. A Teoria Comportamental teve…

1-O que demonstram as teorias transitivas da administração? Resposta: Demonstram que a organização é um sistema social, e que a produção é um processo cooperativo que depende da participação integrada de seus diferentes componentes. 2-Qual(is) a(s) ideia(s) central(is) de Mary Parker Follet e Chester Barnard? Até que ponto elas se completam ou são contraditórias? Resposta: As ideias de Follet consistem em como a organização se apresenta, segundo os seguintes aspectos: a…

Presidente Antônio Carlos- Fupac congonhas Teorias da administração Resumo Professora :Margareth Gerardi Congonhas ,2014 Introdução à administração É uma condição indispensável para o sucesso…

Administração participativa Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações. (Maximiano, 2006) ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes, fornecedores, e eventualmente, distribuidores ou concessionários da organização. A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA VISA: Aproveitar o potencial

através de questionário. Sua finalidade é medir a intensidade das atitudes e opiniões na forma mais objetiva possível podem ser aplicadas em questionários, para medir aspectos como opinião do público alvo. Nas escalas podem ser utilizadas escalas de Likert, escalas de VAS, escalas numéricas, escalas de Guttmam. Escalas como instrumentos também auxiliam em investigações e ações em áreas não cognitivas. Propõem-se resolver princípios fundamentais como pesquisa científica, classificação de…