Sistemas Abertos E Fechados Na Gestão Participativa

famoso na administração, os outros dois têm a mesma importância em um planejamento integrado dentro da companhia. Abaixo definiremos: Planejamento Estratégico: É o planejamento mais amplo e envolvente e abrange toda a organização como um sistema único e aberto. Suas principais características são: É projetado para o longo prazo: seus efeitos e consequências estendem-se por vários anos. Envolve a empresa como uma totalidade: abrange todos seus recursos e áreas de atividade e…

moderna administração. As organizações contemporâneas vêm entendendo a capacidade intelectual e reconhecendo a iniciativa de seus funcionários e com isso vem percebendo uma grande melhoria no processo produtivo. Essa forma de gestão pode ser conhecida como gestão participativa e é entendida como um meio termo entre as teorias clássicas e as industriais criativas. Considerações Finais “Administração é ciência ou arte?” este tema vem sendo citado em palestras e aulas cujo a resposta…

Organizacional TEORIA DOS SISTEMAS Do Grego systema – reunião, grupo. Conjunto de elementos, materiais, ou idéias, entre os quais se possa encontrar ou definir alguma relação, coordenados entre si e que funcionam como uma estrutura organizada, visam à consecução de objetivos. O que é um Sistema? Uma série de elementos interdependentes em constante interação, com vistas à consecução de um ou mais objetivos. Como funciona um Sistema? Um sistema funciona como um…

10 2.1 Teoria da Administração Científica 10 2.1.1Fundamentos da Teoria 10 2.1.2 Identificação de Práticas de Gestão em Relação à Produção de Bens ou Serviços 14 2.1.3 Análise e Sugestão de Melhorias 14 2.2 Teoria Neoclássica 15 2.2.1 Fundamentos da Teoria 15 2.2.2 Identificação da Estrutura Organizacional da empresa 18 2.2.3 Análise e Sugestão de Melhorias 18 2.3 Teoria de Sistemas 19 2.3.1 Fundamentos da Teoria 19 2.3.2 Identificação da relação da empresa/organização com as partes…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a abordagem sistémica, contingencial, a gestão…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS I 1- ASPECTOS INTRODUTÓRIOS 2- O ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO E SEU EFEITO CUMULATIVO 3- ESTUDO ORGANIZACIONAL 4- DEPARTAMENTALIZAÇÃO (ESTRUTURAÇÃO) 5- SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 6- ARQUITETURA ORGANIZACIONAL 7- ABORDAGENS RECENTES 8- MUDANÇA ORGANIZACIONAL Convenções: 1. Cronograma das aulas - 15 encontros, todas as terças, a partir de 14/02/06. Somente não haverá aula nos…

Críticas: Trata o departamento como um sistema fechado não considerando com significância dos outros departamentos. Também foi um modo pioneiro de modo de administração. Estudiosos: Henry Fayol, Luther Gulick, James Money, H.S. Dennison e Staurt Chase. Exemplos de empresas: XXXX 2.3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Ênfase: nas pessoas O que dizem os estudiosos: Reação e oposição à teoria clássica da administração com a principal ênfase nas pessoas. Humanização na gestão de pessoas.…

teórico, pois não se adentra profundamente em questões conceituais, abordando mais especificamente questões de ordem prática. O artigo “Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem” também trata-se de um artigo bem prático que passa para o leitor detalhes relacionados à aplicabilidade de ferramentas de gestão, demonstrando os benefícios e a importância destas ferramentas para o gestor contemporâneo. Em relação ao aspecto prático, ambos os artigos são…

oposto da burocracia. É um modelo que enfatiza relações laterais e elimina o papel da hierarquia. Abordagem situacional de liderança - Indica que a liderança depende de forças no administrador, nos subordinados e na situação. Administração participativa - Compreende todas as formas de envolvimento de funcionários e outros stakeholders no processo de tomar decisões e administrar a organização. Assessoria - É o mesmo que staff, consultoria, conselho. Amplitude administrativa -…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SUSANA BAPTISTA Aluno Nº 20001072 RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a…