Sistemas Abertos E Fechados Na Gestão Participativa

os princípios da Administração Científica segundo Taylor; por Emerson e Ford. 21. • Qual a contribuição de Ford? 22. • Existe ausência de comprovação científica na Administração Científica? Explique. 23. • Por que se fala em abordagem de sistema fechado? Explique. 24. • Quais os principais expoentes da Administração Científica? Prof. MSC. Roque Roberto Amighini 29.01.2010 Página 3 de 19 CAPÍTULO 4: TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Questionário: 1. • Qual a abordagem da…

............................................ 6 2.3 Movimento de Administração Científica................................................................ 7 2.3.4 Gestão administrativa............................................................................................. 9 2.3.5 Sistema PODC........................................................................................................ 9 2.4 Teoria da Burocracia...................................

seleção, treino e desenvolvimento, entre outros.Ao proporcionar a compreensão dos procedimentos usados pela área de recursos humanos, no que tange ao processo de recrutar, selecionar, treinar e desenvolver, se verifica a existência de um processo fechado que envolve todos que estão ligados direta ou indiretamente às áreas estratégicas, táticas e operacionais de toda a empresa.As exigênciasna qualificação,nos mostra que a mobilização deprecia, além da mudança da natureza do trabalho,…

“RESUMO DO PLT GESTÃO PESSOAL” (Idalberto Chiavenato) Orientadora: Profº. Valter Miranda Gestão de Pessoas Aluno: Marcos Roberto de Siqueira RA: 0997544151 Limeira – SP Março / 2011 Resumo do PLT Administração - Gestão de Pessoas (Idaildo Chivenato) Capitulo 1 INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O sucesso das organizações as leva ao crescimento, e isso significa que a empresa busque agregar mais pessoas, aumentando o numero de colaboradores. Hoje essas pessoas…

organização tem a sua própria cultura corporativa. Ela se refere ao conjunto de hábitos e crenças estabelecido pelas normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Alguns aspectos da cultura são formais e abertos, enquanto outros são informais e ocultos, como em um iceberg. A cultura se apresenta em vários níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Ela pode ser forte ou fraca, adaptativa ou não-adaptativa, isto é,…

modelo administrativo: A Piece Rate System (Um sistema de preço por peça, 1895) e Shop management (Administração de Oficinas, 1903, apresentado à Sociedade dos Engenheiros Mecânicos dos Estados Unidos). Posteriormente, este modelo aparece mais bem sistematizado em Principles of Scientific Administration (Princípios da Administração Científica, 1911). Segundo Idalberto Chiavenato, enquanto "Taylor preocupava-se mais com a filosofia – com a essência do sistema – que exige uma revolução…

do processo produtivo. Devido aos problemas enfrentados por tal pensamento, fez-se necessária a adoção de um método que considerasse as pessoas como fator primordial no processo administrativo, ou seja, o enfoque passa a ser comportamental. Esse sistema comportamental pode ser subdividido em dois grandes grupos: o comportamento individual e o coletivo. O surgimento de tal pensamento “surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do

UBELÂNDIA 2013 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo detalhado dos processos da cadeia de suprimentos de um posto de combustíveis e aponta as principais oportunidades de melhorias que podem ser viabilizadas através da gestão integrada dessa cadeia. A partir de um estudo de caso, com mapeamento dos processos e entrevistas semiestruturadas realizadas junto aos gestores, identificaram-se como potenciais benefícios e, consequentemente, como os requerimentos…

maneira para melhorara resolução de seus problemas práticos, então surgi à arte e o exercício de administrar. Depois no Egito, Ptolomeu planejou e dimensionou um sistema econômico que não poderia ter-se operacionalizado sem uma administração publica sistêmica e organizada. Em seguida, na China de 500. A.C., a necessidade de se ter um sistema organizado de governo para o império, a Constituição de Chow, com 8 (oito) Regras de Administração Publica de Confúcio, exemplificam a tentativa…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: GESTÃO RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME DOS ALUNOS: LUCIENE NAZÁRIO DA ROCHA RA-430190 ANTONIA AURISLEIDE SALES PEREIRA RA-428453 JULIANA SANTOS FONTES DE AQUINO ANDRADE RA-430144 PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. TUTORA (EAD)-CAMILA SILVA DE MENEZES COSTA RIO DE JANEIRO, 22 DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------