Sistemas Abertos E Fechados Em Administraçao

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Cristiane Vinholi de Brito Equipe: Antonio Cesar Holanda RA: 369320 Cícera Tarciana da Silva RA: 378184 Claudia Aparecida de Melo Ferreira RA: 380277 Dinailza Rodrigues de Lima RA: 378185 Kaline Alves Ferreira Santos Almeida RA: 378306

articulação dos agentes e fontes de inovação e do nível de conhecimento alcançado no ambiente específico. CAPÍTULO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Entendemos que o Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, encontramos diversas características, como a Importância das organizações no mundo moderno. Desse modo as organizações exercem uma função…

Sumário Capa 1 Introdução 3 Comportamento Organizacional: Eficiência e Eficácia. 3 Capítulo 1 4 1.1 Definição de Comportamento Organizacional. 4 1.1.1 Comparação entre definições de CO. 4 1.1.2 Quadro de Comparação Sobre Sistema Aberto e Sistema Fechado. 5 Capítulo 2 6 2.1 Inovação 6 2.1.1 Total de entrevistados 20 pessoas 6 Capítulo 3 7 3.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva. 7 3.1.1 Fatores que geram fracassos no âmbito da liderança. 8 Capitulo 4 8 4.1 As leis…

Abordagem Sistêmica da Administração 1 Teoria de Sistemas Cada sistema tem um objetivo ou finalidade e que constitui seu papel no intercâmbio com outros sistemas dentro do meio ambiente. A partir da TGS foi permitida a reconceituação dos fenômenos dentro de uma abordagem global, permitindo a inter-relação e integração de assuntos que são, na maioria das vezes, de natureza completamente diferentes. Todo sistema define um arranjo que visa sempre um objetivo ou finalidade a alcançar.

Características Um sistema é um "todo organizado e unido, composto por duas ou mais partes interdependentes, componentes ou subsistemas, e delimitado por fronteiras identificáveis do seu macro sistema ambiental" (Ludwig von Bertalanffy). Esta definição abarca um conjunto amplo de realidades. O corpo humano é um sistema, tal como o Sistema Solar, um ecossistema ou uma organização. Foi este caráter pluridisciplinar que fascinou Ludwig von Bertalanffy quando estabeleceu a sua Teoria…

Introdução Neste trabalho iremos falar sobre Teorias da Administração, será abordado introdução à teoria geral da administração, os seus primórdios e a abordagem clássica da administração. Também será falado sobre a abordagem humanística, neoclássica e as novas abordagens da TGA. O objetivo desse desafio foi compreender a administração como um evento social, pois ela surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, identificar e associar os acontecimentos

Comportamento organizacional é uma ciência aplicada, alem de ser um elemento importante na formação do administrador, englobando diversos conceitos como de psicologia, sociologia e administração entre outras, é voltado para quatro tipos de comportamentos, Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional, estando preocupado com a satisfação no trabalho. Então comportamento organizacional inserido no mundo moderno está totalmente envolvido na vida de cada pessoa,…

pesquisas realizadas sobre Comportamento Organizacional, Inovação, o trabalho em equipe e a figura do líder e, por fim, tratamos dos conceitos de percepção e comunicação. Todos esses conceitos estão interligados e são aplicáveis à área da ciência da Administração denominada Comportamento Organizacional. O domínio desses conceitos e sua aplicação nas organizações pelos administradores, buscam construir equipes que sejam eficientes (que façama coisa certa), eficazes (que alcancem os…

6784350794 Valparaízo/GO 19 abril.2013 Sumário Introdução Capitulo 1 1.1 Definição de comportamento organizacional 1.2 Comparação de dois autores sobre Comportamento Organizacional 1.3 Comparação de Sistema Aberto e Sistema Fechado Capitulo 2 2.1 Definição do Conceito de Inovação 2.2 Relatos sobre Inovação Capitulo 3 3.1 Relação da Figura com o Trabalho em Equipe 3.2 Os Fracassos no Âmbito da Liderança Capitulo 4 4.1 Conceito de…

2. Niveis das organizações As organizações constituem sistemas complexos destinados a atingir objectivos igualmente diferenciados e complexos. Portanto, ocorre uma divisao de trabalho e especializacao de actividades de orgaos e dos participantes. É possivel definir diversos níveis de actuação dentro da organização, cada qual desenvolvendo ou exercendo diferentes enfoques que correspondem aos seus objectivos. Cada nível tem sua racionalidade. 3. Racionalidade Racionalidadeimplica na…