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Comportamento Organizacional. Para tanto, foram cotejados os conceitos de John A. Wagner III e John R. Hollenbeck, autores da obra Comportamento Organizacional – criando vantagem competitiva; Stephen P. Robbins, autor do best-seller mundial Comportamento Organizacional e Karla Sampaio em seu artigo Comportamento Organizacional – Princípios. Em linhas gerais, pode-se afirmar que o Comportamento Organizacional (denominado doravante de CO) estuda o comportamento das pessoas dentro do ambiente de trabalho, visando à otimização da eficácia e desempenho das empresas. Suas funções principais seriam: aumentar a produtividade das pessoas, bem como prever e controlar o comportamento humano. John A. Wagner III e John R. Hollenbeck definem o CO como “um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER III e HOLLENBECK, 2006, p. 6). Em complementação ao pensamento dos referidos autores, conta-se com o conceito de Stephen P. Robbins, que afirma o CO “é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, 2007, p. 6). John A.Wagner III e John R. Hollenbeck dividem o CO em três áreas distintas: 1) Comportamento Microorganizacional – deriva-se da Psicologia e da Pesquisa Comportamental – ocupa-se principalmente do comportamento do…

COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL AUTOR: GERALDO R. CARAVANTES. PÁGS: 26-29 Organizacional segundo Stphen P. Robbins: Robbins sugere que Comportamento Organizacional nada mais é que uma matéria, um campo de estudo e que também estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. A definição mais resumida que Robbins propôs é de que: "C.O se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento abeta o…

explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1) CO é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. ROBBINS,…

dentro do ambiente das organizações. Etapa1 passo2 COMPARAÇÃO DE TEXTOS DE DIFERENTES AUTORES Obs. O nome do livro e o ano eu ainda vou pegar na biblioteca lembra que eu tinha esquecido. Livro publicado por Eduardo Soto Livro publicado por Stephen P. Robbins Tanto para Eduardo Soto como para Stephen P. Robbins comportamento organizacional refere-se às atitudes das pessoas nas organizações diante de diversas situações ressaltando a importância de se intender determinadas reações…

Entre | Assinar Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais geraldo r caravantes e a teoria de sistemas abertos Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Teorias organizacionais CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Teorias Organizacionais II TRABALHO DO SEMESTRE Introdução Esta atividade consiste em elaborar um trabalho acadêmico envolvendo: pesquisa de campo (através de entrevista, de…

ATPS Comportamento Organizacional Etapa 1 Passo 1 Definição de CO Podemos definir comportamento organizacional, essencial nos estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no intuito de melhorar a produtividade nas empresas. Elemento de importância no crescimento e na formação do administrador, no estudo de pessoas, engloba conceitos de psicologia, sociologia, administração entre outras disciplinas e representa a convergência gradual das…

empresa, levando-se em conta o alto investimento. O campo do Comportamento Organizacional - CO, munido de pesquisas e estudos, proporciona ás organizações ferramentas eficazes, não apenas para o alcance de resultados positivos, mas também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como: percepção, valores, diversidade, comunicação, prevenção de comportamentos nocivos ao grupo, são inerentes a essa matéria que visa auxiliar as organizações no seu…

2013 SUMÁRIO 1. Definição de Comportamento Organizacional (CO) _________________ 1 2. Comparação entre Caravantes e Robbins sobre CO__________________ 2 3. Visões sobre Sistemas Abertos e Fechados de CO __________________ 3 4. Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva__________________ 4 5. Eficiência e Eficácia__________________________________________ 6 6. Comunicação _______________________________________________ 6 7.…

presencial Eliete Campos Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Sorocaba, Como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sorocaba/SP 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos mostrar de forma bem resumida à visão…

visão de Karla Sampaio se diz que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa. 1.1 Definição de pesquisadores 1.1.1…