Comportamento organizacional

atuar de forma a motivá-las. * Passo 2 – Escolher dois autores que abordem a temática e fazer uma comparação entre as suas definições. (apagar depois!) SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS. Pesquisamos dois autores sobre a teoria dos sistemas abertos e fechados. De acordo com Ludwig Von Bertalanffy (2008, p. 64-65): Nos sistemas abertos há uma dependência com o meio ambiente. Ex: Organismos vivos. Nos sistemas fechados não existe troca com o ambiente externo. Ex: O Universo. AUTOR | SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | Ludwig Von Bertalanffy | No sistema aberto há uma dependência com o meio ambiente. São aqueles que possuem, continuamente, fluxos de entrada e de saída e que se conservam mediante a construção e a decomposição de componentes. O exemplo de sistema aberto citado pelo autor é o dos organismos vivos que, por sua própria natureza e definição, são essencialmente sistemas abertos, uma vez que estão em constante interação com o ambiente, mediante a troca de energia, de matéria e de informação. | Um sistema fechado é aquele que não faz intercâmbio com o seu meio externo, são considerados isolados. Não se integram ou interagem com o mundo, inviabilizando sua existência. É isolado, hermético, independente e sem abordagem sistêmica, sem receber influência qualquer e ao mesmo tempo sem permitir influenciar o meio ambiente externo. | Vasconcellos | Ocorre importação de recursos do ambiente para se manter nele. Aberto a inputs de matéria e de energia. Ex.:…

1.2- SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS. Efetuadas as pesquisa de dois autores a respeito dos sistemas abertos e fechados, segue quadro comparativo com as diferentes visões, para, em seguida, realizar-se abordagem a respeito de ver as organizações e suas relações com os sistemas fechados e abertos. 1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO AUTORES | SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | BERTALANFFY | Possui fluxos de entrada e de saída, de importação e de…

funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional: Atenuar a confusão entre a vida profissional e a pessoal. Tele trabalho, maior flexibilidade para que possam compatibilizar os assuntos profissionais e pessoais. Melhorar o comportamento ético: Criar um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo de ambigüidade em relação ao que se constitui em comportamentos certos ou…

Ciências da Comunicação – Recife, PE – 2 a 6 de setembro de 2011 As Organizações e os Sistemas Abertos e Fechados e a Emergência: uma Análise Conceitual1 Fábio Oliveira CAMPOS2 Universidade Católica de Brasília, Brasília, DF Resumo Os sistemas abertos e fechados e a emergência, conceitos concebidos por estudiosos como Morin, Bertalanffy e Johnson, possuem conexões e divergências, e são aplicáveis em alguns tipos de organizações inseridas no mundo de elevada troca de…

organizacional. Etapa 2: Comparação entre Sistema Aberto e Fechado entre dois autores: Conceitos dos sistemas abertos e fechados dos autores: Morin e Bertalanffy. Observação dos autores: que um conjunto de elementos somente pode ser considerado um sistema se houver interação entre as partes, entre os elementos. Morin: afirma que no sistema fechado não há fonte energética nem material exterior a ele próprio. O autor dá como exemplo de sistema fechado uma pedra…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Marketing Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof.ª: Yaeko Ozaki lisandra Motta Morel – RA 6746343224 Irna Maria Fernandes de Souza – RA 6570194330 Marcos André Rodrigues Monteiro – RA 6751370407 Marcos Gonçalves Ramalho – RA 6942011383 Rubem Thiago da Silva – RA 6942012680 NITERÓI / RJ Abril de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I…

thisknowledge to promotethe improvement oforganizational effectiveness. To succeedin the goalsof the organization, we have to be efficient in thework to be developed. Being efficientis to do whatwas proposedright,without errors and thatstands out from theothers by thequality of the planisexecuted. Efficaciesare efficientto achieveproposition. Conclusionsthat bystudyingOrganizational Behavior, mustbe based onscientific methods, have asystemic viewand not focus onlyon the present.…

comparativo: temáticas de dois autores......................................................................4 definição.................................................................................................................................4 Sistema aberto e fechado Passo 3 Relatório CAPITULO 2 Passo 1 Conceito de inovação Anexo Pesquisa sobre inovação com 20 pessoas Passo 2 Relatório sobre as pesquisas realizadas descrevendo o efeito da inovação para as organizações…

2013 CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS Paulo Isaac Vieira Ramos - 6572307518 Everson Pereira da Silva - 6951478793 Alessandra Magali Madruga Da Silva - 6788387499 Priscila Leite Lemos Cardoso - 6570155613 Mara Regina Cristiano - 6582198017 Professor EAD: Prof. Me. Professor Tutor Presencial: Oebier Pereira Dos Santos Professora Tutora a Distância: Dulcineia De Godoi JOINVILLE /SC 2013 SUMÁRIO …

Introdução O objetivo do trabalho é examinar vários autores, suas teorias e idéias, assim conhecendo uma abordagem sistêmica. Buscamos analisar o ambiente empresarial nos dias de hoje, embora as pessoas possam ficar atraídas por uma companhia, pelas oportunidades de trabalho, pelo beneficio ou pela opinião elevada que se tem a organização. Em nossa visão é fundamental pensar com clareza e isso em um contexto sistêmico, de inter relações complexas de múltiplas…