Comportamento organizacional

Faculdade de Negócios – Belo Horizonte / MG
__________________Gestão Comercial – Comportamento Organizacional_______________
Alunos:
Gabriela de S. L. L. Santos – RA: 1299525783
Dener – RA:
Jose Erivelto Silva – RA: 1299518154
Sabrina Mara Santos de Oliveira – RA: 1299506572

Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Professora: Yaeko Ozaki
Belo Horizonte, 15 de Abril de 2013

Capítulo 1 * Passo 1 – Elaborar uma definição de C.O (apagar depois)
RESUMO
Definição de Comportamento Organizacional
É o estudo que compreende indivíduos, grupos e organização com o objetivo de avaliar as atitudes das pessoas dentro do ambiente de trabalho. Procura avaliar diversos fatores sociais, culturais e tecnológicos na busca de melhorias dentro das organizações, para que seus colaboradores possam se motivar, interagir, crescer, desenvolver cultural e socialmente e servir a organização com produtividade satisfatória.
Considerada a fórmula ideal por muitas empresas para aprimorarem o relacionamento humano, podendo observar ações e atitudes dos indivíduos, grupos ou equipes desta mesma organização. Com o objetivo de aprimorar a rendimento, aumentar a assiduidade, diminuir a rotatividade de funcionários, fazendo também com que a organização participe da formação da sociedade, promovendo a cidadania organizacional.
As evoluções das condições de trabalho contribuíram para este estudo sistêmico abordando diversos elementos, tendo como principais fatores as pessoas, estrutura e ambiente de trabalho. Ajudando aos administradores a descobrir quais os anseios de cada pessoa, para poder atuar de forma a motivá-las.

* Passo 2 – Escolher dois autores que abordem a temática e fazer uma comparação entre as suas definições. (apagar depois!)
SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS.
Pesquisamos dois autores sobre a teoria dos sistemas abertos e fechados.
De acordo com Ludwig Von Bertalanffy (2008, p. 64-65):
Nos sistemas abertos há uma dependência com o meio ambiente. Ex: Organismos vivos.
Nos