Comportamento organizacional

Introdução

O objetivo do trabalho é examinar vários autores, suas teorias e idéias, assim conhecendo uma abordagem sistêmica.

Buscamos analisar o ambiente empresarial nos dias de hoje, embora as pessoas possam ficar atraídas por uma companhia, pelas oportunidades de trabalho, pelo beneficio ou pela opinião elevada que se tem a organização.

Em nossa visão é fundamental pensar com clareza e isso em um contexto sistêmico, de inter relações complexas de múltiplas conexões, não devemos esquecer que somos nós jovens administradores que iremos ser gestores de um futuro próximo.

Por fim, iremos examinar a teoria geral dos sistemas, o conceito do comportamento organizacional, a velocidade e o efeito das mudanças nas organizações, as principais características de uma equipe e as concepções de eficiência e comunicação.

Definições de Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano (forma como o indivíduo age ou reage) dentro das organizações (grupo de pessoas com o mesmo intuito) e os impactos que este comportamento causa na empresa, no entanto podemos entender também que não existem respostas prontas, justamente por se tratar de pessoas, e que dentro de uma organização existem vários campos de estudo.

A personalidade está diretamente ligada ao comportamento organizacional, pois estas características psicológicas são individuais e interferem na organização como um todo, o estudo relacionado a personalidade já detectou mais de 17 mil tipos de personalidades diferentes, e existe a necessidade de adequação da personalidade ao ambiente de trabalho, para que o que prevaleça seja o bem comum de todos que participam da organização.

Segundo Derek Pugh, comportamento organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.

Este estudo tem influência de algumas