trabalhos

ATPS
Comportamento Organizacional
Etapa 1
Passo 1
Definição de CO
Podemos definir comportamento organizacional, essencial nos estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no intuito de melhorar a produtividade nas empresas. Elemento de importância no crescimento e na formação do administrador, no estudo de pessoas, engloba conceitos de psicologia, sociologia, administração entre outras disciplinas e representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento.
Etapa 1
Passo 2
Comparações de dois autores de CO
Para Robert Kreitner Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Já para Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum.
Dentro do Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins fala de todos os participantes de uma empresa de suas funções e objetivos.
Executivos: tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinado objetivo.
Funções dos executivos: Planejamento, Organização, Liderança, Controle.
Papéis dos executivos, são os papéis de relacionamento interpessoal, símbolo de liderança, líder (responsável pela motivação e direção dos subordinados), ligação Rotineiras de natureza legal ou social, membros da organização, mudanças e distúrbios sérios...

Quadro comparativo de sistema aberto e fechado de co

O comportamento organizacional refere-se aos atos