Sistema Taylorista

de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial. Nessa época, o novo modelo era ideal para o cenário japonês, ou seja, um mercado menor, bem diferente dos mercados americano e europeu, que utilizavam os modelos de produção Fordista e Taylorista. Na década de 70, em meio a uma crise de capital, o modelo Toyotista espalhou-se pelo mundo. A idéia principal era produzir somente o necessário, reduzindo os estoques (flexibilização da produção), produzindo em pequenos lotes, com a…

teoria de Maslow é parcialmente correta, pois desconsidera o que são fatores higiênicos e o que são fatores de motivação no trabalho. | | Question 3 Na gestão por objetivos: Escolher uma resposta. | a. A organização não é vista como um sistema social, para esse tipo de gestão, nas organizações, o ser humano é individualista e não forma grupos. | | | b. O planejamento é feito pela área de planejamento estratégico da empresa. | | | c. Os objetivos da empresa são…

(Capítulo 3, p. 29) Assim, se a apropriação do conhecimento dos trabalhadores, tendo como fim desenvolvê-lo para elevar e regularizar a produtividade e a qualidade, foram apontados por Taylor como suas motivações principais na formulação desse sistema, fica claro que tais preocupações estiveram muito mais associadas ao controle do ritmo de trabalho e à sua intensificação, de modo a propiciar às gerências a identificação de possibilidades de aumentar a extração de mais-valia aos…

Os avanços científicos ocorridos em nome do progresso não conseguiram eliminar as formas de exploração física e psíquica dos trabalhadores, nas fábricas ou fora delas. As técnicas de organização da produção e do trabalho, baseadas nos princípios taylorista, fordista e toyotista só fizeram aumentar estas formas de exploração. Foram marcantes as transformações ocorridas no mundo do trabalho na virada do século XX para o XXI e o crescimento em escala mundial do desemprego é, certamente, a…

equipes, participação e comprometimento, ênfase na responsabilidade e no conhecimento, fornecedoras de atividade, inteligência e talento. 6. Quais foram às mudanças referentes à evolução no mundo do trabalho? Mudança no paradigma taylorista-fordista para o taylorista, grande salto tecnológico (automação robótica); novos processos de trabalho (flexibilização da produção, especialização flexível, novos padrões de produtividade e novas formas de adequação da produção à lógica de mercado)…

1. Tecnologia Ergonômica Tendo como premissa que a conquista da qualidade dos produtos ou serviços e, o aumento produtividade, só será possível com a qualidade de vida no trabalho, o projeto ergonômico do posto de trabalho e do sistema de produção não é mais apenas uma necessidade de conforto e segurança, e sim, uma estratégia para a empresa sobreviver no mundo globalizado. Os profissionais de Segurança e Medicina do Trabalho, (engenheiros de segurança do trabalho, médicos do trabalho

RESUMO DO CAPÍTULO 7- POSTO DE TRABALHO Posto de trabalho é a configuração física do sistema homem-máquina-ambiente. É uma unidade produtiva envolvendo um homem e o equipamento que ele utiliza para realizar o trabalho, assim como o ambiente que o circunda. Existem basicamente dois tipos de abordagem em relação ao posto de trabalho, são elas a taylorista e a ergonômica. A taylorista é baseada na economia dos movimentos, e em uma série de conhecimentos empírico,…

TOYOTISMO Toyotismo é um sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, o sistema foi aplicado na fábrica da Toyota (origem do nome do sistema). O Toyotismo espalhou-se a partir da década de 1960 por várias regiões do mundo e até hoje é aplicado em muitas empresas. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO TOYOTISMO: - MÃO-DE-OBRA MULTIFUNCIONAL E BEM QUALIFICADA. Os trabalhadores são…

TOYOTISMO Toyotismo é um sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, o sistema foi aplicado na fábrica da Toyota (origem do nome do sistema). O Toyotismo espalhou-se a partir da década de 1960 por várias regiões do mundo e até hoje é aplicado em muitas empresas. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO TOYOTISMO: - MÃO-DE-OBRA MULTIFUNCIONAL E BEM QUALIFICADA. Os trabalhadores são…

como era a sociedade industrial, caracterizada pela produção com base no sistema de linha de montagem e especialização do trabalho, tornando-o totalmente mecânico. Contribuindo assim para a alienação dos funcionários, os quais não tem noção de quase nada além da sua função dentro desse grande sistema. É uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização e pela organização Taylorista-Fordista, onde o operário é engolido pelo poder do capital, onde…