Sistema Taylorista

estrutura departamentalizada da empresa taylorista. Aos anos 1980, coube uma acirrada critica ao modelo econômico taylorista/fordista. No âmago de suas contradições, em termos internacionais, o Estado do bem-estar social, de um lado, favoreceu um prolongando padrão de acumulação capitalista e, de outro, nas tensões das lutas sindicais, viabilizou a conquista dos direitos e garantias ao trabalhadores. No caso brasileiro, as lutas políticas de rejeição ao sistema foram fortalecidas pela…

trabalhador no exercício de suas novas atribuições profissionais tendo em vista a implantação de novos sistemas produtivos, bem como suas conseqüências com o advento das novas técnicas de produção e da automação no segmento bancário. A conclusão deste trabalho elenca a forma como a estabilização econômica e a queda de receitas provenientes de títulos financeiros promoveram ajustes na estrutura do sistema financeiro com relação aos custos operacionais, redução de número de…

positiva, racional e metódica aos problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial. Para o aumento da produtividade propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando-o sob comando da gerência; a seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas; a fragmentação e hierarquização do trabalho. Investiu nos estudos de…

1878, aos vinte e dois anos, conseguiu emprego nas oficinas de construção de máquinas Midvale Steel Company, em Filadélfia, como operário. Alguns meses depois, era-lhe confiado o lugar de mestre dos tornos. Naquela época estava em moda o sistema de pagamento por peça. Naturalmente a base para fixar a tarefa se prestava para uma série de subterfúgios. Se os patrões procuravam ganhar o máximo na hora de fixar o preço da tarefa, os trabalhadores procuravam ganhar, ao fazer…

eficiência no trabalho, reduz-se a vadiação, a preguiça mostrando, através de homens dispostos, como o trabalho deve ser feito para que se tenha qualidade, além de proteger seus interesses, para melhor sobressair-se na produção em massa. Os princípios tayloristas vão de encontro a uma das maiores redes de fast food do Mundo, o Mcdonald, uma rede que segue o mesmo ritmo “ditado” por Taylor, anos atrás, e que desempenha o papel proposto até hoje. Seus princípios visam ao trabalhador…

SERVIÇO SOCIAL X TRANSFORMAÇÕES SOCIETÁRIAS O surgimento do Serviço Social como profissão está intrinsecamente ligado ao sistema capitalista, onde conforme Netto (2001) a profissão surge em um contexto histórico-político, em que o capital entra na fase monopolista agravando as diferenças entre as classes, e em consequência agudizando a questão social tornado-se necessário o controle e a manutenção da força de trabalho aos interesses da burguesia para manter sua hegemonia como…

universo da eletrônica no mundo do automóvel. O Fordismo é utilizado até hoje na fabricação de automóveis. Foi e continua sendo o único modelo de produção capaz de atender a demanda exigida pela sociedade atual. Com a crise econômica de 2008 e 2009 no sistema imobiliário dos EUA e sua conseqüência no mercado global, inúmeras montadoras sofreram uma enorme queda nas vendas e tiveram de demitir seus funcionários pela repercussão da crise também no mercado de automóveis. Toyotismo…

dimensão mais ampla diante da complexidade das empresas. 2.6 Toyotismo O Sistema Toyota de Produção (STP) ou toyotismo surgiu na década de 1950 devido à necessidade das fábricas japonesas de fabricar um grande número de modelos de produtos em pequenos lotes, sem que isso onerasse a produção. 2 DELIMITAÇÃO/ PROBLEMA (Registre aqui a pergunta que direciona a sua pesquisa) A aplicação acadêmica da teoria taylorista à linha de produção da empresa X, do segmento têxtil em…

de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial. Nessa época, o novo modelo era ideal para o cenário japonês, ou seja, um mercado menor, bem diferente dos mercados americano e europeu, que utilizavam os modelos de produção Fordista e Taylorista. Na década de 70, em meio a uma crise de capital, o modelo Toyotista espalhou-se pelo mundo. A idéia principal era produzir somente o necessário, reduzindo os estoques (flexibilização da produção), produzindo em pequenos lotes, com a…

José Lucas Cavalcanti de Mattos BARRETOS-SP 2014 SUMÁRIO PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Analisando as formas de organização do trabalho, no que tange às práticas de gestão de recursos humanos, a literatura aponta a vigência do modelo taylorista-fordista até a década de 70. Neste sentido, ZILBOVICIUS (1997, p. 288) enfatiza que este modelo era um “elemento básico e universal, presente de algum modo em todos os processos de produção. (...) Ainda que tenham surgido outras linhas analíticas