Sintese De Recrutamento

de não necessitarem adequação as normas, podem seguir algumas boas práticas incorporadas das mesmas. A disciplina Suprimento de Mão de Obra, aplicada ao curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo: Aplicar as técnicas de recrutamento (atração e captação de pessoal) e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. (PP Curso de Gestão em RH, 2014) O trabalho…

de linha e com a assessoria dos Recursos Humanos. Nesse processo existe o Recrutamento, que é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair e orientar pessoas qualificadas para determinado cargo e tem o objetivo de divulgar o interesse das empresas em um determinado profissional e se for de interesse do profissional, candidatar-se a vaga. Concordamos com o autor, quando ele diz que o investimento no Recrutamento, depende muito da procura do profissional, pois se há uma grande…

seguinte uma ordenação dos cargos pelos grupos ocupacionais (gerenciais, técnicos-administrativos, operacionais) com a paginação em que cada um se encontra. Essa ordenação deve conter; o título do cargo, seu número de CBO e uma descrição sumária (síntese das principais funções). A partir daí, se dá início a exposição de cada cargo pela ordem informada. * Manual de Descrição de Cargos É o registro “vivo” de toda tecnologia dos empregados da empresa, além de fornecer o contorno…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos Campus Barro Preto MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte Novembro 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este manual tem como objetivo abordar com simplicidade e clareza, os procedimentos adequados para o Recrutamento e Seleção de pessoal e deve ser utilizado na orientação dos profissionais de Recursos Humanos. Ele contém todos os conceitos…

Recrutador: é uma pessoa ou empresa especializada na procura de profissionais ou executivos talentosos. A sua participação nos processos de recrutamento pode ser importante, pela análise e identificação concreta das necessidades. É importante para o bom trabalho do recrutador que o candidato contratado se adapte e traga resultados à empresa que o contratou, sendo este o verdadeiro indicador de sucesso. Perfil de um recrutador: Necessitamos de um recrutador com uma visão mais ampla, que…

Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5…

do RH no planejamento estratégico 11 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas 11 b) Descrição da função do Recrutador da empresa escolhida 12 c) Procedimentos para recrutamento 12 d) Comparação entre Técnicas abordadas e as utilizadas na Organização 13 e) Alternativas para recrutamento interno e externo 13 6. Etapa 5 a) Síntese do artigo “Seleção de Pessoal”..............................................

e suas funções Homem XY Testículos Testosterona * Desenvolvimento e maturação dos espermatozóides * Síntese e secreção da testosterona Células produzem espermatogônias Germinativas Células de Sertoli Células Leydig Sintetizam hormônio antimülleriano (h. glicoprotéico) Sintetizam testosterona Mulher XX Ovários Estrogênio e Progesterona * Desenvolvimento e pela maturação dos óvulos * Síntese e secreção de estrogênio e progesterona Células Germinativas Células da teca produzem as…

PROVA OBJETIVA PSICOLOGIA 51 - Uma empresa que faz um recrutamento externo e deseja selecionar um candidato para trabalhar em sua organização NÃO deve utilizar no processo de Seleção de Pessoas a seguinte ferramenta: (A) (B) (C) (D) (E) exame médico; avaliação do desempenho no cargo; entrevistas individuais e coletivas; provas de conhecimentos gerais e específicos; testes psicológicos e grafológicos. 52 - O recrutamento é o processo em que a organização atrai…

negociação e persuasão para lidar com os clientes, além de demonstrar visão estratégica e sistêmica. RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO O recrutamento interno e externo contempla muitas etapas: Recrutamento Interno Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: Divulgação da vaga por meio…