Sintese de recrutamento

SÍNTESE SOBRE RECRUTAMENTO, FONTES E MEIO DE SE RECRUTAR PESSOAS! Recrutamento Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área. Os meios de recrutamento utilizados são: * Anúncios em jornais; * Anúncios em faculdades e universidades; * Anúncios em sites; * Indicações; * Intercâmbio com outras empresas; * Banco de dados próprio; * Agência e consultorias; * E outros... Interno: É o interesse em aproveitamento dos recursos humanos disponíveis dentro da própria empresa. Teríamos então como resultados: promoções, transferências ou reaproveitamento que estimulam o clima de motivação e planejamento de carreira da empresa, o interesse pelo bom desempenho estará sempre presente nos funcionários. Os meios utilizados para este tipo de recrutamento são: * Mural; * Gestão a vista; * Circulares; * Recomendações; * Interesses próprios; * Intranet; * E outros... Externo: Uma vez que as possibilidades de aproveitamento interno estejam esgotadas; há técnicas de obtenção de recursos no mercado externo. Para…

Introdução ao recrutamento de pessoal Hoje em dia são diversos os conceitos de recrutamento de pessoal trazidos pela doutrina. Dentre eles iremos destacar o ponto de vista de Chiavenato em 1983. Chiavenato propôs que a seleção de recursos humanos poderia ser definida como o homem certo para o cargo. Ele sempre reforçando que o candidato seja adequado para aquele serviço, visando sempre manter a eficiência e desempenho no quadro de pessoal. Para alcançarmos tal qualidade em processo…

de Recrutamento e Seleção Professora: Berta Sheila ATPS – Etapas 3 e 4 Alunos: Fabiana Almeida - RA: 1299771571 Vanessa Santos - RA: 7680751630 Sara Cristina - RA: Isabelle - RA: Célia Maria - RA: Niterói, 27 de Maio de 2014 - Etapas 3 e 4 p/ entregar amanhã 27/05. 1- Introdução - Constar um breve relato da empresa visitada, dando ênfase nos problemas detectados em cada etapa do processo seletivo. 2- Desenvolvimento - Deverá explicar o processo que será implantado, com…

SERVIÇOS GERAIS (AUX. 01) Síntese das Atividades Atividades de natureza repetitiva, envolvendo trabalhos relacionados ao preparo e distribuição de alimentos; confecção o lavagem de roupa de uso hospitalar limpeza em geral. Atribuições Preparar e distribuir refeições; verificar se os gêneros fornecidos para utilização correspondem à quantidade e as especificações prescritas; acondicionar os gêneros alimentícios de forma a evitar contaminação e deteriorização; operar com fogões e outros…

Resultados da pesquisa Atps Recrutamento e Seleção Considerações Finais Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/.../atps-recrutamento-e-seleção-considerações-f... Resumo de recrutamento e seleção de pessoal: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que ... Atps Recrutamento e Seleção Brasil Confecções Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/topicos/atps-recrutamento-e-seleção-brasil.../0 Atps…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª Semestre XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª Semestre XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª Semestre XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª Semestre XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª Semestre XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª Semestre XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª Semestre XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª Semestre XXXXXXXXXXX RA XXXXXXXX 3ª…

Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof.Rogério Romano Elisabete Cristina de Oliveira RA 6850486538 Georgea Siqueira Gonçalves RA 7621730767 Ivone Daniel de Paula Silva RA 6660432112 Jociane Lino de Alencar RA 6851466270 Maria Vanessa Silva RA 6819469552 Samantha de Lourdes Paganelli RA 6248237388 Samuel Salles RA 6490326549 Jacareí 2014 (ainda a ser feito) SUMÁRIO DESAFIO 2 Objetivo 2 ETAPA 1 -…

os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Com o advento da globalização várias mudanças ocorreram no mundo, nas organizações e nas pessoas. A tecnologia se tornou um investimento necessário, e todas as grandes empresas trilharam este mesmo caminho e, obrigatoriamente, tiveram que buscar um diferencial importante: pessoas. O investimento em talentos…

Administração Pública (Lei 64/2011, de 22 de dezembro); • Lei Quadro dos Institutos Públicos (Decreto-Lei n.º 5/2012, de 17 de janeiro); • Estatuto do Gestor Público (Decreto-Lei n.º 8/2012, de 18 de janeiro). SÍNTESE DA ALTERAÇÃO DO ESTATUTO DO PESSOAL DIRIGENTE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA • Recrutamento de futuros titulares de cargos de direção superior é realizado por concurso aberto a indivíduos com licenciatura com e sem vínculo à Administração Pública,…

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