Sintese De Recrutamento

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DICIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA: LÚCIA KRATS 3ª Período II Etapa Nome: RA: Diego Felipe Florêncio 8075850845 Gabriela Neves De Faria 8094909111 Gislaine Gonçalves Pereira 9902004065 Joyciane De Souza Lemos 8075871137 Luísa Flávia Santos …

processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção. Neste trabalho vou abordar um pouco da caracterização da organização que criei e um pouco do seu funcionamento, no que consiste e o que pretende alcançar. Falarei também de todo o processo desde o…

surge nas civilizações egípcia, romana e chinesa, como ferramenta que auxiliava o estado em obter informações acerca das populações e as riquezas económicas, recrutamento militar etc. Antigamente a estatística não era encarada como sendo uma ciência, mas sim como amontoamento de dados para se transformar num instrumento de análise, de síntese e previsão das soluções nos casos mais diversos. Mais tarde, no século XVIII a palavra “ Estatística” foi definida pelo professor, economista…

manifestação de uma dominação? Tradicional, Carismática e Legal. 3. Faça uma síntese das três tipologias de Administração Pública e comente as principais diferenças entre elas. Administração Pública Patrimonialista: todos os cargos de governo que constituem suas estruturas administrativas estão sob o domínio pessoal (comunidade doméstica) de um soberano. Para fazer parte dessa comunidade doméstica, o recrutamento de servidores começou a ser dado por meio de relações de…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Taboão da Serra 2015 Técnicas de Recrutamento e Seleção Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor: Anna Rizzo Andre Santos Cavalcanti RA: 9857500946 Damiana Maria Campos Ribeiro RA: 2919601026 Leticia Santos Fernandes RA: 2981568239 Silvana de Lima RA: 9894561023 Talita Lima de Carvalho RA: 2978579076 Viviane Carvalho Ovando RA: 9893550262 Taboão da Serra 2015 Sumario Introdução

observação, uma expressão lógica de um estado ou de um fato isolado. INFORMAÇÃO: Expressão lógica de um fato global, capaz de dotar os dados de relevância e propósito. CONHECIMENTO: É a designação de uma informação valiosa obtida com base em reflexão, síntese e contextualização de outras informações. Ex.: descoberta da maior sensibilidade de faltas ao trabalho em relação a determinado nível de umidade do ar. TIPOS DE CONHECIMENTO: CONHECIMENTO TÁCITO: conhecimento vinculado à…

Gestão de Recursos Humanos Análise de Funções, Recrutamento e Selecção 2007/08 POSTO DE TRABALHO – uma unidade da organização que consiste num grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros postos de trabalho. ( CHRUDEN E SHERMAN, 1963, P. 79, CIT POR CHIAVENATO, 2004, P.243) Os deveres e responsabilidades de um posto de trabalho pertencem ao trabalhador que o desempenha e porciona os meiospelos quais contribui para o alcançar dos objectivos

comportamento em determinadas formas de trabalho. Tem função de analisar amostras de comportamento humano como: Capacidade = Aptidão + Treinamento ou exercício ou prática. Personalidade: São genéricos quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global e recebem o nome de psicodiagnósticos. São também chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses, motivação e de frustração.…

do assalariamento legal e formal para o ilegal e informal, do emprego industrial metropolitano para o não metropolitano e o aumento do trabalho autônomo. Em paralelo, cresceu, a exigência de qualificação dos trabalhadores em todos os setores. Em síntese, aumentou a mobilidade espacial, setorial, ocupacional e contratual. Essa mobilidade tende a depreciar rapidamente as habilidades especificas dos trabalhadores, o que significa que mesmo os trabalhadores mais educados precisam de…

e selecionar 5.2 As políticas e os processos de recrutar e selecionar (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 5.3 O processo de seleção e a diversidade (lei de cotas) 5.3 Descrição de cargos com foco em competências 5.4 Técnicas de recrutamento e seleção de pessoal tradicional e com foco em competências 6. A gestão estratégica de carreira 6.1 Definição de carreira 6.2 Tipos de carreira 6.3 Politicas e estruturas de gestão de carreira (leis, acordos coletivos e convenções…