Sintese recrutamento e seleção

Introdução ao recrutamento de pessoal
Hoje em dia são diversos os conceitos de recrutamento de pessoal trazidos pela doutrina. Dentre eles iremos destacar o ponto de vista de Chiavenato em 1983.
Chiavenato propôs que a seleção de recursos humanos poderia ser definida como o homem certo para o cargo. Ele sempre reforçando que o candidato seja adequado para aquele serviço, visando sempre manter a eficiência e desempenho no quadro de pessoal.
Para alcançarmos tal qualidade em processo de recrutamento de pessoal devemos seguir as seguintes etapas:
Recebimentos de vagas, anúncio ou divulgações de vagas em fontes ou parceiros de recrutamentos, analises e triagem de currículo e convocação de candidatos para o processo seletivos.
Nosso trabalho até então começa quando a empresa recebe a liberação da vaga.
O recrutamento pode acontecer de varias formas pode ser direto na empresa ou em serviços terceirizados como exemplo agencias de emprego, mas ele tem o objetivo comum recrutar pessoas.
São duas formas de recrutamento interna na qual os candidatos são recrutado na própria empresa e externa quando os candidatos são recrutados no mercado de trabalho.
O recrutamento interno é divulgado dentro da própria empresa é destinado àquelas pessoas que tem o interesse de mudar de cargo e fazer carreira dentro da empresa que já esta empregada.
A vantagem é o baixo custo para empresa recrutando um funcionário, não tem o custo com exames e custo de uma admissão. e também é visto pelos além da ascensão motivacional do indivíduo e dos demais membros, que criam e sustentam expectativas constantes de reconhecimento e promoção.
Recrutamento externo é aquele aberto ao mercado de trabalho divulgado nas agencias de emprego, consultorias de rh,jornais, internet entre outros.
As vantagens são conseguir pessoas diversificadas com qualificação.
As desvantagens são o fator desmotivação dos funcionários internos ao não serem convocados ao processo seletivo da empresa e também o alto