Sindical Confederativa Assistencial E Patronal

de previdência retida dos empregados; c. valor líquido que os empregados terão para receber (a - b). Além da despesa total com os salários brutos dos empregados, a empresa tem ainda os encargos com a contribuição de previdência, referente à parte patronal, e com o fundo de garantia do tempo de serviço – FGTS. Contabilização da folha de pagamento Para entender o mecanismo que envolve a contabilização de uma folha de pagamento de salários, relembre que os empregados recebem seus…

alheias, 84 julgue os itens que se seguem. 73 contribuição assistencial tem natureza convencional, uma vez que depende da concordância dos associados do O proprietário de um bem imóvel pode dá-lo em hipoteca sindicato, alcançando apenas estes. para garantia de dívida contraída, autorizando expressamente o credor hipotecário a ficar com o objeto da garantia se a 85 O pagamento da contribuição confederativa, desde que prevista em acordo, convenção coletiva ou…

Prévio; • CD-Comunicado de Dispensa Requerimento do Seguro-desemprego; • Extrato do FGTS (nos casos de dispensa pelo empregador). • Atestado Médico Demissional; • 06 últimas guias do FGTS – GFIP; • GRFP paga. • GRs das contribuições sindical, assistencial e confederativa do empregado – referentes ao exercício; • Carta de Preposto. 4.3.3 – Cuidados Especiais na Dispensa Convém lembrar que nos casos em que a rescisão de contrato se opere nos trinta dias que antecedem a data-base…

fortalecimento de suas bases sindicais. Dada a necessidade de um novo tratamento diante da ordem em vigência desde a aprovação da Constituição Federal de 1988, é necessário configurar um sindicalismo moderno e dinâmico, em função da autonomia e da liberdade propiciadas. A sociedade brasileira exige atuação qualificada de suas lideranças. Portanto, é fundamental o preparo e a competência para que participem e contribuam de forma eficaz na evolução do sistema sindical, de sua própria…

Ministério do Trabalho o movimento do mês de competência e a relação dos Empregados, até o 7º dia do mês seguinte. 6- EXPLIQUE E FUNDAMENTE O QUE É CONTRIBUÍÇÃO SINDICAL. R=É o valor descontado do Empregado e repassado para o Sindicado de sua categoria trabalhista. 7-QUAL O REAL VALOR A SER DESCONTADO DO EMPREGADO EM RELAÇÃO À CONTRIBUÍÇÃO SINDICAL NO ATO DE SUA CONTRATAÇÃO? R- Um dia de trabalho do salário base do empregado. 8-QUAIS AS ANOTAÇÕES QUE DEVEM CONSTAR NA CTPS? R=…

dos Trabalhadores .... e Sindicato das Empresas .... Nela foi estabelecida cláusula determinando o desconto obrigatório da contribuição confederativa, tanto dos asssociados, como dos não associados ao sindicato (cláusula 10, fls. 5). Destaque-se que os associados pagam 5% e os não associados pagam 10%. 2 O Direito Os descontos de contribuição confederativa só podem ser feitos em relação a associados do sindicato e não aos não-filiados. O inciso IV do art. 8o da Constituição deve…

promotoras de vendas e financiamento; administradoras de cartões de crédito; administração, participação e controle de empresas – holding; organização e métodos; consultorias em geral, em economia, administração e outras; associações de classe não sindicais, clubes de lojistas, associações comerciais e industriais; informações cadastrais – serviços de proteção ao crédito; bolsas de valores, de mercadorias, de futuros e de cereais; perícias, judiciais e sinistros; vistorias; assessoria…

é o piso salarial de um auxiliar de escritório? Existe alguma lei que prove ou justifique? O piso salarial é fixado pelas normas coletivas aplicáveis aos empregados de determinada categoria econômica, em relação à base territorial da entidade sindical que os representa. Deste modo, não se trata do resultado de uma simples equação matemática, fazendo-se necessária a análise do instrumento normativo correto. 9. Se eu efetuar algum trabalho em outra cidade no período noturno, a…

geral, em salário. Muitos empregadores fundamentam o pagamento de diária para viagem e de ajuda de custo com base na regra do artigo 457, parágrafos 1º e 2º da CLT. Tal regra deve ser entendida, em sentido contrário ao da tese patronal, como mera presunção legal, que permite correta distribuição do ônus da prova. Problema relevante no âmbito justrabalhista, sobretudo na realidade fática da prestação laborativa, é aquele referente às gorjetas. A…

...............................77 3.4 - Contratação de Defi cientes Físicos ...............................................................................................................80 Parte 4 - A Contribuição Sindical e o Afastamento do Empregado 4.1 - Contribuição Sindical .....................................................................................................................................83 4.2 - O afastamento do empregado e sua repercussão no contrato de trabalho ....