Simulação Planejamento Recrutamento

a Professora Monica Eboly da disciplina de Metodologia da Faculdade Anchieta de ensino superior do Paraná. CURITIBA 2013 Sumário 1 Objetivo Principal 5 2 Objetivo Especifico 7 3 Introdução 8 4 O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6 SELEÇÃO 14 7 A proposta de seleção 15 8 Teste 16 9 DOCUMENTAÇÃO E RESGISTRO 17 10 Rotina de Admissão 19 11 Contrato de trabalho 20 12 Rescisão do contrato do trabalho 21 Penas Disciplinares 21 13 Setor de…

processos de gestão de pessoas...................................................................................................................5 5 Recrutamentos utilizados por uma organização, vantagens e desvantagens e as estratégias para divulgação.........................................................................................5 6 Recrutamento on-line, vantagens e desvantagens...................................................6 7 Seleção utilizada pelas empresas:e analise…

Demonstrar habilidades comunicativas Demonstrar criatividade Saber ouvir Demonstrar visão sistêmica Recrutamento de Pessoal O capital intelectual tornou-se primordial para as empresas entenderem as tendências globais, pois cada vez mais os dados e as informações passaram a chegar às empresas com maior velocidade, tornando determinante no processo de recrutamento e seleção o prestígio do capital intelectual humano. O processo de recrutar e selecionar profissionais…

ETAPA 3: Aula-tema: Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos. Passo 3 Segundo o artigo recrutamento e seleção de pessoas, da autora Marcela Emanuele De Oliveira sua pesquisa central é oferecer conhecimentos dos métodos usados de recrutamento e seleção de pessoas. Objetivo do administrador de recursos humanos é prover as organizações de mão de obra, realizados com métodos para selecionador pessoas adequadas para o cargo. O principal dele é entrevista, com a comunicação direta

........................................................... 3 Pesquisa dos temas a serem abordados ...................................................... 4 a 8 Recrutamento (4) Seleção (4) Treinamento e desenvolvimento (4) Socialização (5) Avaliação e Desempenho (6) Remuneração (6) Benefícios (7) Desligamento (7) Planejamento de RH (7) Analise de cargo (8) Empresa: NATURA ...................................................................................... 9 Gestão de pessoas (9)

com a decisão. Desvantagens: Um indivíduo com muita autoridade formal, porém indeciso, pode paralisar a organização. DECISÕES EM GRUPO VANTAGENS; A responsabilidade é dividida. O comprometimento com a escolha é menor. 23º Conceitue: a) Recrutamento: É o processo de busca de candidatos para as vagas existentes na organização. b) Seleção: A seleção pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar os indivíduos apropriados para determinados cargos,…

recursos humanos, restaurante e relações de trabalho. SUMÁRIO 1 A EMPRESA E O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4 1.1.CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 1.2.ORGANOGRAMA 4 1.3MISSÃO................ 5 1.5NECESSIDADES DE PESSOAL 5 1.6DESCRIÇÃO DE PESSOAL 5 2 CUSTOS COM PESSOAL 6 2.1 TABELA MENSAL POR CARGO 6 2.2 TABELA MENSAL TOTAL 6 2.3 TABELA ANUAL TOTAL 6 2 POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3.2 CARREIRA 7 3.3 REMUNERAÇÃO 7 3.4 TREINAMENTO 8…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1) Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. 2) 3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

Ingrid Nayana Guimarães dos Santos Maiara Victória Dias Nadabe Rodrigues Ribeiro Silmara Rodrigues Peixoto Recrutamento e seleção Ubatuba 2012 Andressa de Oliveira Barreto Fernando Pacífico Ingrid Nayana Guimarães dos Santos Maiara Victória Dias Nadabe Rodrigues Ribeiro Silmara Rodrigues Peixoto recrutamento e seleção Trabalho de Conclusão de Curso parte dos requisitos para colação de grau no Ensino Médio…