Simulado De Um Planejamento De Um Recrutamento

CURSO EM ADMINISTRAÇÃO ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau técnico no Curso de Administração na escola técnica Curso Nobre Orientador: Prof. (a) Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho…

se trabalhar com o Recrutamento e Seleção por Competências. O modelo de gestão por competência torna possível que empresas possam analisar seus funcionários, verificando se os mesmos possuem as competências necessárias para o cargo exercido, e caso haja necessidade recolocando-os em funções onde suas competências possam trazer “competitividade” diante o cenário atual. 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1. A evolução do processo de recrutamento e seleção

Cargo: Motorista D.O.: Operacionais Forma de preenchimento: Recrutamento Interno ou Externo Cód.: Jornada de trabalho: 44 horas semanais CBO: 7823-05 Descrição Atividades Gerais 1. dirigir os veículos da Companhia, de pequeno e médio porte, transportando empregados; 2. executar o transporte de cargas e/ou materiais e/ou equipamentos inclusive reboques de lanchas ou trailers; 3. verificar, regularmente, as condições de utilização do veículo quanto a abastecimento, reparos, troca de

definições, técnicas, classificações e uma análise de estudo de caso prático para melhor explicar esta estrutura e seus resultados. 3 *Alunos do curso de Graduação em Administração da Universidade Federal da Paraíba. Disciplina em questão - “Planejamento e Gestão Estratégicos Organizacionais”. Universidade Federal da Paraíba João Pessoa, Julho 2013 2. CONCEITOS E DEFINIÇÕES DE PROCESSOS Processo é um conjunto de ações ordenadas e integradas para um fim produtivo…

de satisfação de clientes, excelentes resultados, o que realimenta o processo de investimentos e promove a melhoria contínua. Análise dos Ambientes da Empresa Ambinete Interno A análise interna é uma das principais etapas na elaboração do planejamento estratégico, porque o seu monitoramento pode identificar os pontos fortes e fracos da organização. Conforme Oliveira (2004), os pontos fortes e fracos compõem a análise interna da empresa e representam as variáveis controláveis, sendo…

Seja Bem Vindo! Curso Planejamento de Recursos Humanos Carga horária: 60hs Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o…

Gestão Estratégica. 2 . Estrutura geral para a gestão de recursos humanos Desafios Competitivos, Globalização, Tecnologia, Gerenciamento de mudanças, Capital Humano, Capacidade de reação, Contenção de custos. 2. 1 Recursos humanos xx Planejamento. xx Recrutamento. xx Seleção de pessoal. xx Plano de cargos. xx Treinamento/Desenvolvimento. xx Avaliação. xx Comunicações. xx Remuneração. xx Benefícios. xx Relações de trabalho. 2. 2 Modelo de competência de recursos humanos 3 .…

Modelagem de Processos 5.1 - Introdução – o que são, propósito e como funcionam 5.2 - Apresentação de ferramentas Prof. Ruberval Machado Gestão de Processos Conteúdos (cont...) UNIDADE VI - Metodologia de Modelagem de Processos 6.1 - Planejamento do levantamento 6.2 - Execução do levantamento 6.3 - Análise e simplificação do processo 6.4 - Estabelecimento das medidas do processo 6.5 - Padronização do processo 6.6 - Implantação e ajustes 6.7 - Estudo de Caso UNIDADE VII -…

preocupem, pois até o final do curso veremos S DE Vejam os pontos do edital abarcados pelos itens da aula de hoje: AL VE III GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES. 5 Gerenciamento de L conflitos. 6 Clima e cultura organizacional. 7 Recrutamento e AN OE Seleção: técnicas e processo decisório. 8 Avaliação de Desempenho: EM objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. desempenho. Nesta aula incluí uma lista grande de itens, pois achei que seria bom…

departamentos; Atividades e Tarefas, é o trabalho executado por um departamento ou por uma pessoa. Com relação a este aspecto, é muito importante a empresa saber como avaliar se suas metas estão sendo cumpridas, assim ela terá que desenvolver o seu planejamento estratégico. A empresa precisa ter bem definidas a sua Visão e Missão para que ela possa ter mais claramente quais são seus objetivos realmente. Com a Missão e Visão bem estabelecidas, a empresa precisa ter objetivos…