Simulação Planejamento Recrutamento

eficiência de toda a cadeia produtiva, permitindo que um produto saia da origem e chegue ao seu destino, com mais rapidez e menor custo. Assim, o papel da Logística é fundamental para o desenvolvimento das atividades portuárias, por meio do planejamento de todo o processo que envolve uma mercadoria, analisando de que forma a mercadoria vai chegar ao destino, quais são os meios de transporte, qual é a infraestrutura da região e como baratear o custo da produção. Início do Módulo I:…

um tratamento justo. Essa área de gestão está bem ligada a de Recursos Humanos, segmento bastante valorizado e procurado por empresas de médio a grande porte. Isso quer dizer que em Gestão de Pessoas há também a responsabilidade de recrutamento. Sem contar o planejamento para trazer melhorias ao ambiente de trabalho. Parte desse profissional o entendimento dos funcionários e do quanto eles podem contribuir para a empresa. Gestores que prezam relações bem intrínsecas necessitam de um RH…

responsável pelo setor de Rh e cinco auxiliares de serviços gerais. O objetivo desse trabalho é mostrar como se da a seleção, o recrutamento e a contratação dos funcionários em uma empresa como uma ferramenta estratégica e gerencial que atua como fator de competitividade e é essencial dentro de uma organização. Desenvolvimento O cargo escolhido para seleção, recrutamento e contratação foi o cargo de auxiliar de serviços gerais, profissionais muitas vezes não valorizados, mas…

1. Recrutamento Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. De acordo com Chiavenato (2004, p. 113): Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher

recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para a organização Conceito e Processo de Recrutamento Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade e captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando abastecer o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Recrutamento Interno Os cargos vagos são preenchidos por funcionários selecionados e promovidos…

candidato descrever uma situação concreta, onde demonstre fatos específicos do passado buscando prever um comportamento futuro, ilustrando a competência que se pretende analisar. As competências podem ser de capacidades em administração de tempo, planejamento, organização e negociação. Para Reis (2003) as perguntas devem ser abertas e especificas, usando verbos em ação mas no passado, focando competências, ou seja, o principal objetivo deve ser obter descrições de fatos específicos da…

DETALHADAS.............................................................4 2.3 FORMAÇÃO DE TAREFAS................................................................4 2.4 COMPETÊNCIAS PESSOAIS........................................................4 3 RECRUTAMENTO...............................................................................4 4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ...................................................................5 4.1 ANÁLISE DE…

ETAPA 03 – Aula-tema: Técnicas de simulação Segundo as informações de Chiavenato, é de grande importância que os candidatos á uma vaga de emprego tenha muita atenção na hora de montar seu Currículo Vitae, pois nele se encontra grande parte de sua vida por isto, não deve se colocar qualquer coisa, principalmente mentir. Hoje em dia, existem várias maneiras de enviar seu currículo, um modo mais fácil e eficaz é por e-mail. As empresas têm varias formas de divulgar vagas de empregos,…

contingencial. MOTIVAÇÃO: O grau de motivação resulta de um processo de troca entre a organização e o indivíduo. EMPATIA: Quanto maior for a “empata” mais o indivíduo predisporá seus conhecimentos e habilidades à disposição da empresa. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Definição da missão corporativa; Analise da situação; Formulação de estratégias; Implementação, feedback e controle. MISSÃO DA EMPRESA: Razão de ser da empresa. VISÃO DA EMPRESA: É onde a empresa deseja chegar.…

reorientar os rumos, mudar processos, modificar produtos e serviços, alterar estratégias, utilizar novas tecnologias, conhecer as aspirações dos clientes, compreender as armadilhas dos concorrentes e saber surfar nas ondas do mercado.’’ PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL (Como agregar talentos a empresa) Autor: IDALBERTO CHIAVENATO. A cada dia, são crescentes as descobertas e inovação tecnológicas, a disseminação de informações sobre a prevenção de acidentes e doenças…