Siemens

Case Siemens Allyne Martins Ferrari Luma Pereira Jessica Justino Maylla Leite São Paulo 2014 Qual o diagnóstico da Siemens? O diagnóstico da Siemens são políticas de Recursos Humanos que não chegavam adequadamente até a base da pirâmide da empresa. Diferentes níveis de evolução nas diversas áreas do negócio, concorrência interna as diversas áreas de negocio, necessidades de adequação do perfil profissional de ocupantes de cargos­chave na estrutura do negócio. A Siemens toma decisão de que mudanças profundas precisariam ser implantadas em todo o negócio. Também foi detectada, pelas conclusões do diagnóstico a melhor utilização de Sinergia gerada pela atuação conjunta das diversas áreas de negócio da empresa frente ao mercado. Comente a mudança cultural. A transformação cultural ocorreu­se no comprometimento de todo o corpo de funcionários com o projeto, o apoio político e técnico e a participação e o esforço pessoal do corpo diretivo da empresa. Outra mudança foi feita no tempo, processos de intervenção na cultura organizacional, apresentam resultados rapidamente, a curto prazo. Foi implantada uma célula de mudanças organizacionais formada por profissionais da empresa de consultoria. Foi formada Unidades de Negócios. Os projetos relacionados criaram, na Siemens, uma nova forma de pensar o negocio. Ao final de quatro anos, haviam sido criados 150 times de projetos. Após serem realizadas pesquisas internas foi detectado a…

ESTUDO DE CASO: SIEMENS 1. Introdução Você conhece a Siemens ? Trata-se de uma das maiores empresas mundiais, líder na fabricação de equipamentos e componentes para: telecomunicações, eletroeletrônica, transportes, iluminação, medicina, informática e também grande fornecedora de soluções para as indústrias alimentícia, cimenteira, papeleira, siderúrgica, entre outras. É no Brasil que está mais fortemente representada, no âmbito da América Latina. Ao trabalhar com este case, você…

E CASE Nº 015 Case-Study Siemens - Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Conceituação: Estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas implicações no desenvolvimento de lideranças e no resultado da Siemens Nota Importante ESTE CASO SE DESTINA EXCLUSIVAMENTE AO ESTUDO E DISCUSSÃO EM CLASSE, SENDO PROIBIDA A SUA UTILIZAÇÃO OU REPRODUÇÃO EM QUALQUER OUTRA FORMA. DIREITOS RESERVADOS ESPM/EXAME. Este case foi preparado sob a orientação dos…

Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 *Resumo Este estudo apresenta aspectos referentes à estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas…

Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 *Resumo Este estudo apresenta aspectos referentes à estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas…

Uma breve história da Siemens no Brasil e no mundo A Siemens é uma empresa de 166 anos com abrangência mundial e que atua no ramo da eletroeletrônica. Seus produtos e serviços estão direcionados a soluções tecnológicas inovadoras, com cerca de 7000 invenções por ano. Estas beneficiam clientes em mais de 190 países. É uma das maiores empresas líderes mundiais, na fabricação de equipamentos e componentes para: telecomunicações, eletroeletrônica, transportes, iluminação, medicina,…

Integradores Professora: Miriam Martinez Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Referencias: Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. ESPM/EXAME Resumo da obra: A Siemens uma das maiores empresas mundiais, líder na fabricação de equipamentos e componentes para telecomunicações, eletroeletrônica, transporte, iluminação, medicina e informática, fornece também soluções para indústrias alimentícias, cimenteira,…

pelo governo federal no Brasil, a empresa Siemens decidiu a implementação de um processo interno de analise em seus negócios no território Brasileiro. Diagnosticando aspectos a serem melhorados na estrutura de seu negocio, com os resultados em mãos, a mesma resolveu realizar mudanças profundas buscando a transformação, qualidade na sua área comportamental, desenvolvendo uma melhor adequação de desenvolvimento pessoal e profissional, para a maduração do novo que irá vigorar . Em uma…

Siemens AG | Uma História de Sucesso | 100 Anos de Administração | Curso: Gestão Financeira Ano: 2012 | Aluno: Mara Juliana Alencar do Amarante Pessan | 17/4/2012 | Esse projeto consiste em uma análise das fases de uma grande empresa instalada no Brasil há pouco mais de 100 anos, com muita história e conceitos, ajudou a alavancar a economia e o desenvolvimento do País. | Sinopse A Siemens teve muita influência nas revoluções industriais, com inovação, tecnologia e…

Anhanguera de São Paulo Unidade Brigadeiro CURSO DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA Relatório de Estágio Quality Management Siemens Ltda. Relatório elaborado em função de Estágio Supervisionado, realizado como parte dos Requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Publicidade e Propaganda, sob a orientação do Professor: São Paulo 2014 Agradecimentos As primeiras palavras de agradecimento têm de ir, para minha mãe Vanessa Evelim…