Estude de caso siemens

ALESSANDRA BALIEIRO CLAUDIO SANTOS DANIEL BERBEL ELISABETE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO: SIEMENS FACULDADE CAMPOS ELÍSEOS 2008 ii ALESSANDRA BALIEIRO CLAUDIO SANTOS DANIEL BERBEL ELISABETE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO: SIEMENS Relatório de Pesquisa apresentado à disciplina de Gestão Empresarial, do curso de Administração de Empresas da Faculdade Campos Elíseos (FAESP), como exigência parcial para a conclusão do semestre. Prof(o) Ms. Nelson Karsokas. FACULDADE CAMPOS ELÍSEOS 2008 O ESTUDO DE CASO. Este estudo de caso tem como objetivo fazer uma abordagem crítica sobre o processo de revisão da estratégia de Gestão de Pessoas da empresa Siemens, multinacional alemã com atividades no Brasil desde 1905 e que conta atualmente com 10 fábricas, 13 escritórios regionais de vendas e dois representantes no exterior. Esta abordagem visa apontar os pontos fortes e fracos desta estratégia e apresentar a visão do grupo em relação ao processo estabelecido para condução da política de Recursos Humanos da Siemens. 2 2. ÁNALISE CRÍTICA Com a abertura de mercado ocorrida em vários setores da indústria brasileira em 1990, a Siemens, que possui uma grande diversidade de produtos e serviços diagnosticou a necessidade de melhorar sua estratégia de negócios. Principalmente a sinergia entre as unidades de negócios da empresa, pois foi verificada dificuldade de interação entre elas, o que possivelmente iria atrapalhar o desenvolvimento interno da empresa, já que seu…

Revisão da Estratégia de Gestão de Pessoas a) A modificação da estrutura de RH do negócio partiu da necessidade de adequação do modelo de gestão do negócio à abertura de mercado, decretada pelo governo federal no ano de 1990. Você conhece detalhes desse evento e seus impactos em empresas de diversos setores industriais e de prestação de serviço? Quais foram? Que principais conseqüências trouxe para empresas e profissionais? Antes de 1990, importar uma guitarra ou qualquer equipamento…

1 Critérios de Excelência – Avaliação da Siemens A tabela a seguir apresenta a pontuação atribuída pelo grupo de trabalho à Siemens, na avaliação do estudo de caso, quanto aos 7 critérios de excelência preconizados pelo Modelo de Excelência da Gestão, da Fundação Nacional da Qualidade. Critérios e Itens | Pontuação | Liderança | 110 | Sistema de liderança | 40 | Cultura da excelência | 40 | Análise do desempenho da organização | 30 | Estratégias e Planos | 60 |…

Pinheiro Dos Santos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tópicos Integradores Professora: Miriam Martinez Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Referencias: Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. ESPM/EXAME Resumo da obra: A Siemens uma das maiores empresas mundiais, líder na fabricação de equipamentos e componentes para telecomunicações, eletroeletrônica, transporte, iluminação, medicina e informática,…

CASE SIEMES Introdução Nesse relatório, abordaremos sobre o case da empresa Siemens, que relata uma evolução estratégica no modelo de Gestão da empresa. Onde dentro desse modelo estratégico foram criadas politicas de recursos humanos que não chegavam adequadamente até a base da pirâmide da empresa. O modelo para a empresa, tem como objetivo a revisão das estratégias na gestão de pessoas. Desenvolvimento Foram criados tecnologias para desenvolver os serviços prestados aos…

E CASE Nº 015 Case-Study Siemens - Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Conceituação: Estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas implicações no desenvolvimento de lideranças e no resultado da Siemens Nota Importante ESTE CASO SE DESTINA EXCLUSIVAMENTE AO ESTUDO E DISCUSSÃO EM CLASSE, SENDO PROIBIDA A SUA UTILIZAÇÃO OU REPRODUÇÃO EM QUALQUER OUTRA FORMA. DIREITOS RESERVADOS ESPM/EXAME. Este case foi preparado sob a orientação dos…

Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 *Resumo Este estudo apresenta aspectos referentes à estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas…

Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 *Resumo Este estudo apresenta aspectos referentes à estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas…

Local atual ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Navegação curso a curso Atividades Fazer teste: Atividade 7 Ocultar Menu Curso Opções de gerenciamento do menu Atualizar Exibir menu do curso em uma janela Exibição da pasta Exibição em lista Menu curso: FecharADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Página inicial do curso Avisos Orientações importantes Bibliotecas…

1 Uma análise crítica ao modelo de gestão estratégica Balanced Scorecard (BSC) nas organizações1 Izabel Cristina Garcia Dias2 Idalberto José das Neves Júnior3 Resumo O principal objetivo deste trabalho é apresentar uma análise crítica ao modelo BSC nas organizações, para tanto, efetuou-se uma pesquisa onde foram levantadas diversas informações de autores, os quais, relacionaram vários aspectos que, ora apresentavam vantagens e ora demonstravam desvantagens na aplicação…