Setores Dentro De Uma Empresa

SUMÁRIO 1. INFORMAÇÕES 4 2. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 5 3. ORGANIZAÇÃO 6 3.1 EMPRESA 6 3.2 MISSÃO E VISÃO 7 3.3 PRODUTOS E SERVIÇOS OFERECIDOS. 7 3.4 CLIENTES 8 3.5 ORGANOGRAMA 8 4. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 9 4.1 COMO É FEITO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 4.2 IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DE DEPARTAMENTO DE RH 10 4.3 DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRU-TURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO 10 4.4 DESCREVA A…

INTRODUÇÃO Este trabalho visa a resolução de alguns problemas enfrentados pela empresa Brasil Motores S A. Baseado em dados do AVA e informações do PLT , Gestão do conhecimento. Durante nossa apresentação, iremos relatar como foi feita a consultoria pelo nosso grupo, sobre uma empresa familiar, a Brasil Motores S.A que passava por dificuldades no mercado. Mostrando o melhor caminho para o sucesso desta empresa. A missão do nosso grupo, é orientar a criação do conhecimento na Brasil Motores S

BIBLIOGRAFICAS ................................................... .................. 11 1 INTRODUÇÃO A presente produção textual tem como objetivo mostrar o conteúdo visto no segundo período do curso de administração na prática. A empresa pesquisada, o “Varejão Capitão” é uma empresa do tipo pequena, mas que está em constante desenvolvimento. Será apresentado o tipo de administração e trabalho desenvolvido no dia a dia de um supermercado localizado em Capitão Enéas MG. 2…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR MÚLTIPLO – IESM BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTONIO WILLIAM VIEIRA AUDITORIA INTERNA EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE PASSAGEIROS COMO SUPORTE PARA UMA GESTÃO EFICAZ TIMON-MA 2011.2 ANTONIO WILLIAM VIEIRA AUDITORIA INTERNA EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE PASSAGEIROS COMO SUPORTE PARA UMA GESTÃO EFICAZ Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de titulo de Bacharel em Ciências Contábeis à

deste grupo de pesquisa, sua atuação no mercado de trabalho, suas habilidades requeridas e conhecimentos necessários para se destacar de outros profissionais. A pesquisa ainda teve como ponto principal as causas dessa falta de profissionais dentro das empresas e a identificação das soluções para que um bom gerente de marketing se destaque diante de tantos universitários que saem anualmente dos centros acadêmicos do país. “GERENTES DE MARKETING E O ATUAL…

Empresa Naufragando Slide 8: Os funcionários da empresa Naufragando sendo estes, Sr. Pedro que possui o cargo de diretor geral e Sr. José que é gerente de vendas, optaram por implementar grandes placas no estacionamento da empresa, com o intuito de recepcionar melhor seus clientes e visitantes, como também, sinalizar as vagas para portadores de deficiências físicas, facilitando assim o acesso. Slide 9: Sra. Anita que trabalha no setor de RH, é responsável pelo processo de recrutamento e seleção

GERINDO PESSOAS: A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Nilton de Ramos Pinheiro Júnior Graduando em Administração de Empresas – Universidade Federal do Rio Grande do Sul UFRGS RESUMO Este trabalho tem por objetivo observar a evolução e o gradual aumento de importância que o Departamento De Pessoal recebeu com o passar do tempo. Partindo do início do século XIX, onde o cargo era geralmente exercido pelos “chefes de pessoal”, até os dias de hoje, onde o profissional precisa

Podemos perceber a diferência de como os funcionários e chefes eram pra como eles estão agora, como as pessoas estão, o quanto as empresas estão mudando e ganhando com essas mudanças, pois com essas diferença as pessoas estão se tornando mais profissionais, antes falavamos de funcionários e chefes agora gestores e colaboradores isso esta fazendo muita diferência porque as empresas estão fazendo com que os colaboradores fiquem mais felizes com o seu trabalho e satisfeitos, e tudo fazendo…

1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da…

A972544 RIBEIRÃO PRETO 2011 INTRODUÇÃO Uma empresa que tem como objetivo entregar valor para seus clientes, deve se preocupar em oferecer produtos de alta qualidade, com preços competitivos, além de um excelente serviço de relacionamento. Uma organização que se preocupa com a administração de um produto, tem mais chances de oferecer valor e, dessa forma, não só manter os clientes atuais, mas conquistar mais clientes. A primeira preocupação que uma empresa deve ter são os desejos dos…