atps de gestao de pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS: Etapa 1 e 2.

SÃO PAULO
2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

Trabalho a ser entregue à disciplina de Gestão de Pessoas, destinado ao curso: Recursos Humanos, Centro Universitário Anhanguera de São Paulo.
Orientado pela professora Valdete.

SÃO PAULO
2014
Sumário

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo mostra o quanto tudo esta mudando e evoluindo na área de Gestão de Recursos Humanos, mostra também que cada dia que passa fica mais provado a importância de um departamento de gestão de pessoas em sua organização. Podemos perceber a diferência de como os funcionários e chefes eram pra como eles estão agora, como as pessoas estão, o quanto as empresas estão mudando e ganhando com essas mudanças, pois com essas diferença as pessoas estão se tornando mais profissionais, antes falavamos de funcionários e chefes agora gestores e colaboradores isso esta fazendo muita diferência porque as empresas estão fazendo com que os colaboradores fiquem mais felizes com o seu trabalho e satisfeitos, e tudo fazendo com amor é feito bem a onde o público só tende aumentar.

RETOLÁTÓRIO DOS ARTIGOS

LIMA, Renata Fernandes de Oliveira – Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa.
Pode se dizer que está sendo grande a mudança na área de Recursos Humanos, antes a visão do empregado prevalecia a obediência e execução de suas tarefas e ao chefe o poder era centralizado.
Atualmente os panoramas estão diferentes, antes tinham funcionários e chefes, hoje temos colaboradores e gestores. Para gerir pessoas não podemos ter uma visão antiga, é preciso discutir e entender as diferencia e juntamente com a gestão da inovação e do conhecimento que vai ser feita a diferencia.
O papel de um gestor em uma organização não é fácil, pois é ele que esta sempre gerenciando