Setor Trabalhista

limpeza também são consideradas pioneiras na terceirização de serviços no Brasil, pois existem desde, aproximadamente, 1967, sempre objetivando conseguir obter mão-de-obra com menores custos, sem se furtar às disposições tutelares da legislação trabalhista, a qual visa a proteger o hipossuficiente da relação de trabalho. O enfoque da terceirização, passou a ser uma vantagem administrativa para empresas onde os custos são bem mais baixos do que contratar funcionários e tê-los em sua…

Lei nº 8.666/93 fixou que nestes casos a responsabilidade do empregador pelos débitos trabalhistas não seria transferida para a Administração Pública. Nos últimos anos, em decorrência de significativas alterações que vêm ocorrendo na atuação dos entes estatais, esse tipo de contratação tem se intensi¬ficado notadamente em relação as atividades-meio da Administração. A questão trazida para o Judiciário trabalhista surge quando o empregador deixa de pagar o empregado e de recolher as…

Segurança do Trabalho 6.1. Engenheiro de Segurança do Trabalho 6.2. Técnico de Segurança do Trabalho 6.3. Medico do Trabalho 6.4. Enfermeiro do Trabalho 6.5. Auxiliar de Enfermagem do trabalho 7. CIPA 8. Cálculos trabalhistas 8.1. Erros mais comuns em cálculos trabalhistas 8.2. Prejuízos 8.3. Tabela Pratica de Incidência 9. Aspectos Legais em Recursos Humanos 9.1. Fontes do Direito do Trabalho 9.2. Princípios 9.3. Salario e Remuneração 9.3.1. Sistema de Pagamento…

problemática da imputação da responsabilidade civil, mais direcionadamente neste estudo, o papel do Estado frente aos direitos dos trabalhadores contratados mediante prestadoras de serviços a serviço do setor público. Com isso, questiona-se: quais os dilemas e perspectivas da aplicação da terceirização no setor público? 2. HIPÓTESES No âmbito da Administração Pública e sua organização, surge a necessidade de preenchimento das funções no quadro de funcionários de caráter…

atividades realizadas e correlacioná-las às disciplinas estudadas durante o curso, fez-se imprescindível introduzir a característica do setor (Recursos Humanos) onde são desempenhadas as tarefas, além de abordar a maneira que o colaborador foi inserido na organização. Administração de Recursos Humanos Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento Pessoal (DP). O DP é um subsistema do RH…

vantagens, a terceirização deve ser praticada com cautela Uma má gestão de terceirização pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão de obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas, perdas financeiras em ações trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. O processo de terceirização em uma organização deve levar em conta diversos fatores de interesse, tais como a redução de custos e principalmente o foco na sua…

Negocio Perfil: Zampieri & Leonardi Advogados, fundado na Capital de São Paulo na década de 90, atua em dois ramos específicos do direito: Trabalhista e Tributário destacando-se no meio jurídico pela excelência no contencioso judicial e administrativo, formulação de estratégias jurídicas e atuação em parceria com outros escritórios de advocacia, do Brasil e do Exterior. A experiência e qualidade na prestação de serviços ao longo dos anos consolidaram o Escritório como uma das principais

RESPONSABILIDADE TRABALHISTA NO SETOR DE TELECOMUNICAÇÃO AUTOR LEPOLDO DE SOUSA E SILVA ORIENTADOR PROF. Campinas 2013 2 FACULDADE POLITÉCNICA DE CAMPINAS – POLICAMP ASPECTOS DA TERCEIRIZAÇÃO E A RESPONSABILIDADE TRABALHISTA NO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS ............................................................... 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 7 2.2 BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 9 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR .......

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo esclarecer a função dos seguintes tópicos: Organograma; Estruturas organizacionais; Rotinas trabalhistas e fluxograma. Fazendo as seguintes perguntas: O que são? Para que servem? E onde são aplicados? As empresas utilizam essas ferramentas para a melhor compreensão de seus sistemas, analisando possíveis falhas nos mesmos, maximizando resultados, e acelerando os processos decisórios e a execução de tarefas simples ou mais complexas.