Setor Trabalhista

causando a impressão de se estar jogando dinheiro fora. Empresa: Escola Papa João Paulo II Localizada na cidade de Arapiraca e atua na área da educação com ensino fundamental. Essa empresa é composta por um diretore e dez funcionários, divididos por setores como: Secretaria (dois funcionários): onde é feito matriculas, conferência de documentos, correção de trabalhos, marcação de aulas e contratação de professores. Financeiro (diretor e um funcionário): São feitos todos os…

Direito Empresarial 1 – O que entende como passivo trabalhista? O passivo trabalhista pode ser definido como ônus gerado ao empregador / empresário causado pelo descumprimento dos direitos trabalhistas, encontrado por definição detalhada no site do Sebrae-MG: “Sempre que uma empresa ou um empregador pessoa física deixam de cumprir um direito trabalhista ou deixam de recolher um dos encargos sociais, eles estão gerando um passivo trabalhista. Lembrando, encargos sociais são tributos…

hoje. O primeiro passo do Brasil em direção à reforma trabalhista teve seu início no período da escravidão, através dos movimentos abolicionistas e a libertação dos escravos. A Revolução Industrial, a luta dos operários e trabalhadores brasileiros pelos seus direitos, a criação dos primeiros sindicatos, a Era de Vargas na década de 30 veio regulamentar alguns direitos básicos dos trabalhadores através da Consolidação das Leis do Trabalho. Outro setor que foi se desenvolvendo junto com a…

desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada. Esta análise envolve e compreende o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedades vigoradas em lei, utilizadas em busca de estruturação em respeito aos recursos e ao cumprimento a Consolidação das Leis Trabalhistas. Colocaremos aqui nossas competências em relação a esta área de forma sucinta e explicativa para melhor entendimento do leitor. Primeiramente abordaremos a importância do profissional do RH e logo em seguida sobre a área…

leis trabalhistas, estatística, contabilidades de custos, entre outras matérias que são foco em nosso semestre de estudo. 2 DESENVOLVIMENTO Dados da Empresa: Empresa do ramo industrial (Indústria de papeis), hoje a empresa conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homes. Situação: As empregadas (mulheres) da indústria de papeis que administro não têm o costume de laborar na área de produção, mas sim no…

LINKEDIN 1- Tema central : Conhecer o Mercado de Trabalho. 2- Objetivos da aprendizagem: - Mobilizar à escola e a comunidade para a importância de conhecer o Mercado de Trabalho. - Conhecer as demais tecnologias da informação empregadas no setor industrial e comércio em geral. - Levar o aluno a reflexão sobre a necessidade de se preparar para a inclusão no Mercado de Trabalho afim de atender a demanda de empregos que necessitam de mão de obra especializada com conhecimentos de…

INTRODUÇÃO 3 2 Questionamentos e respostas 5 2.1 A atitude da supervisora foi correta ? Justifique. 5 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses…

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6 CONCLUSÃO........................................................................................................ 10…

Considerada pelo governo federal fundamental para a consolidação democrática no país, a reforma sindical e trabalhista, nesta ordem de apresentação e modificação, vem tomando conta do cenário das discussões sobre o mundo do trabalho na sociedade brasileira. O objetivo governamental, entre outros, para a reforma, é “atualizar a legislação trabalhista e torná-la mais compatível com as novas exigências do desenvolvimento nacional, de maneira a favorecer a democratização das relações de trabalho”

humano, especialmente no âmbito trabalhista. Mudanças no hábito do trabalho geralmente decorrem da substituição do trabalho tradicional pela automação de atividades e robotização das mesmas. Estas mudanças na sociedade industrial provocam uma grande repercussão nas oportunidades de emprego e no contexto social, isto explica a situação atual da dificuldade em conseguir emprego por parte da sociedade. A abordagem do artigo traz o panorama da automação do setor trabalhista e as possíveis…