Serviços Em Departamento Pessoal

governantas e/ou chefias de seu departamento. Assistente da governanta - Auxilia diretamente a governanta geral ou executiva na supervisão das camareiras. 3. Atribuições e responsabilidades da governanta Responsabilizar-se perante a Gerência e/ou Direção pelo bom andamento de seu departamento. Supervisionar e assistir as governantas assistentes de lavanderia e de andares, bem como as chefias de setores afetos ao seu departamento. Compor os quadros funcionais de pessoal,…

O Impacto da Auditoria nos procedimentos do Departamento Pessoal Osvaldo Sobrinho Professor Universitário Juliana Fabíola Rodrigues Mendes Acadêmica do curso de ciências contábeis Juli-fabiola@hotmail.com RESUMO Neste artigo, foi estabelecida uma relação da importância do papel do auditor e da auditoria contábil, para a analise dos relatórios financeiro, econômicos e contábeis no Setor de Departamento Pessoal, auditando todos os seus procedimentos. E do papel dos…

HUMANOS 9 DEPARTAMENTOS 11 RESERVAS 11 RECEPÇÃO 12 CONCIÉRGE OU PORTARIA 12 TELEFONIA 12 LAZER 13 GOVERNANÇA 13 ALIMENTOS E BEBIDAS 13 RESTAURANTE 13 BANQUETE 15 COZINHA 15 COPA 16 BAR 16 RECURSOS HUMANOS 16 DEPARTAMENTO PESSOAL 17 DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO 17 DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 17 ADMINISTRAÇÂO 17 PORTARIA DE SERVIÇOS 17 ALMOXARIFADO 18 COMPRAS 18 MANUTENÇÃO 18 CUSTOS 18 MARKETING 19…

anos de formação. O trabalho todo será feito em formato de um projecto prático, onde irá se falar do hotel e seus departamentos, dando mas foco ao departamento de recepção.O trabalho irá incluir também a estrutura orgânica do hotel e a respectiva descrição de alguns departamentos e seus serviços. Assim como a supervisão das operações da recepção e as actividades efectuadas no departamento da recepção. O trabalho é constituído de três etapas principais, nomeadamente: primeira etapa onde…

1. INTRODUÇÃO Marketing é o processo usado para determinar que produtos ou serviços poderão interessar aos consumidores, assim como a estratégia que se irá utilizar nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio. A finalidade do marketing é criar valor e satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. As atividades de um gestor de marketing abrangem um leque muito alargado de atividades, desde o estudo de mercado, a definição de uma…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SÃO PAULO-SP ABRIL/2014 RESUMO Neste Plano de Trabalho veremos as principais atividades no departamento pessoal das organizações, suas obrigações, a sua importância para o bom funcionamento de uma empresa. Apresentaremos também os tipos de contratos de trabalho

SILVEIRA MATRICULA: 200720737 A P R E S E N T A Ç Ã O O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do DP a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde…

são o aumento da competividade por uma política agressiva baseada baseada em : -­‐ diversificação dos produtos; -­‐ pessoal competitivo; -­‐ comissionistas para o mercado internacional; -­‐ Redimensionamento do pessoal; A empresa tem como nome Disprotil,Lda. e tem um capital social de 250.000 euros.

1. INTRODUÇÃO Marketing é o processo usado para determinar que produtos ou serviços poderão interessar aos consumidores, assim como a estratégia que se irá utilizar nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio. A finalidade do marketing é criar valor e satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. As atividades de um gestor de marketing abrangem um leque muito alargado de atividades, desde o estudo de mercado, a definição de uma…

GESTÃO DE PESSOAS Este relatório foi gerado de acordo com as tarefas e funções desenvolvidas durante o período estagiado, no departamento de recursos humanos e departamento pessoal do escritório de contabilidade. 2 OBJETIVO O objetivo durante os dias estagiados foi adquirir técnicas e conhecimentos, para poder iniciar um trabalho de otimização dos processos do departamento de Gestão de Pessoas. 3 A ORGANIZAÇÃO A Nogueira Contabilidade e uma sociedade…