Serviços Em Departamento Pessoal

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização

especialização horizontal, que consiste em escolher modalidades para obter homogeneidade nas tarefas e atividades em cada órgão, agrupando os componentes da organização em unidades organizacionais como departamentos, divisões ou equipes. Existem cinco tipos de abordagens que definem o agrupamento de departamentos e de subordinação ao longo da hierarquia. Existem duas abordagens específicas que surgiram para atender às necessidades das organizações em um ambiente instável e altamente…

Sorriso 2015/1 Multigrãos é uma empresa trading do ramo de agronegócios, que tem como atividade a compra, venda, transporte, armazenagem e exportação internacional de grãos, a mesma possui departamentos diretamente ligados fazendo com que a empresa tenha um bom desempenho e oferecendo um serviço de qualidade. ASSESORIA CONTABIL: É o trabalho desenvolvido por um profissional liberal ou uma equipe de profissionais da área de contabilidade que analisa e interpreta todos os…

homogeneidade entre eles, visando uma adequação da estrutura organizacional com sua dinâmica de ação mais eficiente. Segundo Colenghi (2007), “é uma outra forma de fracionar a estrutura organizacional (divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades homogêneas que possuem uma mesma linha de ação, segundo características de complementaridade e similaridade” Funções A partir da especialização, a departamentalização visa um…

| |Recursos humanos | |Todo o controle de Departamento de Pessoal e Recursos Humanos é feito internamento por um gerente de DP e uma encarregada de RH. | |

Campo Grande/MS Junho/2013 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo comentar sobre a importância do departamento de recursos humanos em uma empresa. O recurso utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou

Estágio Área escolhida: Departamento Pessoal Duração: iniciado em 01/10/2013 - concluído em 18/10/2013 Total de horas estagiadas: 84 horas 1.3 Identificação da Organização Concedente Nome: Exatidão Serviços de Fotocópias e Digitação LTDA-ME Endereço: Rua Bolívia nº 1259 Cidade: Araçatuba - SP CNPJ: 07.863.833/0001-25 Telefone de contato: (18)3608-7458 e-mail: exatidaocontabil@uol.com.br Supervisor Responsável: Ednéia Treco Ramo de Atividade: Serviços contábeis

ESTUDO PRELIMINAR TEMA: PESQUISA SOBRE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ATRAVÉS DO ESTUDO DE CASO 1) Quais os problemas: R: Mal atendimento aos clientes, correria ao final do mês, o prestador de serviço não tem contato direto com os colaboradores e isso também dificulta a resolução de problemas ocorridos, a complexidade da legislação e as diferenças pessoais na relação de trabalho são causas comuns de litígios trabalhistas. 2) Quais são as causas e conseqüências destes problemas? R: Falta de organização

o aluno para o mercado de trabalho e procurando com isso a familiarização do aluno com a profissionalização, o artigo tem objetivo de demonstrar as rotinas trabalhistas no departamento de contabilidade, no setor fiscal e pessoal, acompanhando o preenchimento de notas fiscais, da escrituração dos livros fiscais, no setor pessoal, identificando os documentos necessários para a admissão e demissão de funcionários e elaboração de uma folha de pagamento. 1.1. JUSTIFICATIVA O estágio…

competência do Profissional e de sua equipe técnica. B) A atividade, a quantidade e complexidade dos Serviços a serem executados. C) A presente Tabela orientativa, elaborada como parâmetro referencial para orientação dos Profissionais da Contabilidade na formação do preço dos seus Serviços. D) Para o uso correto da presente, somar os itens, CONTABILIDADE (quadro I ou II), DEP. PESSOAL (quadro III) e DEPARTAMENTO FISCAL (quadro IV), perfazendo desta forma os parâmetros necessários ao…