Servidor Publico Conta Salario

Catarina Bezerra Cunha NATAL/RN 19 de Dezembro de 2011 REFORMA DO ESTADO: Análise pela ótica Neo-Empresarial do Choque de Gestão no Governo Aécio Neves. Com a globalização, e as diversas mudanças que o mundo vem sofrendo ao longo dos anos por conta desta, pode-se perceber que não só os costumes, culturas, entre outras características coletivas da humanidade vem sendo afetadas. A arquitetura e engenharia, e até mesmo a geografia local nos grandes e até pequenos centros, vem…

demais modalidades previstas na lei n.8212/1991; - o regime previdenciário dos servidores públicos, titulares de cargos efetivos de natureza estatutária, administrado pela União, Estados, Distrito Federal e municípios. Cada ente federativo pode instituir um regime previdenciário próprio de seus respectivos servidores, observadas as prescrições legais, notadamente a lei n.9.717/1998, ambos são regimes de direito público e de filiação obrigatória, além desses dois regimes, pode ser…

A presente pesquisa analisa as atuais regras de transição da aposentadoria por idade e tempo de contribuição, bem como a aposentadoria por invalidez, no Regime Próprio da Previdência Social (RPPS), aplicável aos servidores públicos dos Entes da Federação que ingressaram no serviço público até 31/12/03. As referidas normas foram inseridas pelas Emendas Constitucionais nº 41/03, 47/05 e 70/12, esta última, tendo fixado regra de transição para aposentadoria por invalidez. A Reforma…

principal benefício da mudança do favor previdenciário é para o trabalhador, que começa a trabalhar mais cedo e que, portanto, atinge o tempo de contribuição antes da idade mínima para aposentadoria. Mudanças no fator, no entanto, podem prejudicar as contas públicas, que já se encontram em situação delicada. Exemplo Uma mulher de 47 anos de idade, que completou 30 anos de contribuição, ao se aposentar pela regra atual teria uma redução de quase 50% no valor da sua aposentadoria. Para…

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: CONCILIANDO AS ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS COM OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DO TJ-SP André Luiz de Araújo Alves Felipe Cesário da Silva Pesquisa apresentada como exigência para avaliação da disciplina Pesquisa II, do Curso de Administração, PUC-SP, sob orientação do Prof. Sidney Caigawa. Junho de 2014 Sumário RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO 3 2

do Estado de São Paulo | | | QUADRO 1 - Dados do Regime Próprio de Previdência - RPP | | 1.1 Avaliação Atuarial | | Data da Avaliação: | 31/3/2012 | Data-Base: | 31/12/2011 | | | Descrição da População Coberta: | Servidores Titulares de cargos efetivos Ativos, Inativos e Pensionistas. | | | | | Obs: Data da Avaliação deve ser maior que a Data-Base Data-Base: data de extração das informações cadastrais | | 1.2 Plano de Benefícios, Regime…

de distribuição da frequência. Concluiu-se que a falta e a ineficiência de programas motivacionais interferem de forma direta os funcionários, a população e a gestão, colocando em risco o que a Constituição Federal enfatiza: a qualidade do serviço público para a população. PALAVRAS-CHAVE: Programa motivacional, IML, gestão, eficácia e eficiência. ABSTRACT THE IMPORTANCE OF MOTIVATIONAL PROGRAMS AT THE INSTITUTE OF FORENSIC MEDICINE PERNAMBUCO - POST CARUARU The goal of this…

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO MUNICIPAL GISELE DE SOUSA Projeto de Pesquisa: Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Pontes e Lacerda 2013 Pontes e Lacerda 2014 2 GISELE DE SOUSA Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Monografia apresentado à Diretoria de Educação à Distancia e Coordenação…

insatisfação não só dos servidores, mas também dos munícipes. Analisando no contexto de uma organização pública, constamos que cada estímulo tem diferentes reações. O salário para alguns é uma compensação pelo resultado obtido, de seus esforços e de suas expectativas, funcionando como uma troca, de um lado: o trabalho e de outro: a remuneração e isso basta. Trabalham apenas em troca de seu ordenado e não apresentam outras perspectivas quanto a motivação. Para outros o salário é algo…

finalidades. Pior, com o tempo os bons sistemas tendem a degradar-se. Afinal de contas, são as pessoas que fazem os sistemas funcionarem, as únicas com inteligência para melhorá-los continuamente. Ainda há uma deficiência na estrutura da gestão de pessoas da Secretaria Municipal de Educação de Piripiri-PI, quanto ao seu gerenciamento, haja visto que busca apenas a competência técnico-teórica, e esquece de qualificar os seus servidores, competindo aos mesmos buscarem sua própria…