Seleção Vai Além Da Captação De Talentos

pois investimentos estão sendo feitos para tornar a empresa cada vez mais competitiva e para isto conta com seu setor de recursos humanos, que tem a valiosa tarefa de captar os recursos humanos necessários para compor o quadro de funcionários. A captação destes recursos por sua vez, precisa ser muito bem planejada, captar mão de obra qualificada não é uma tarefa muito fácil, pois tais valores estão se tornando raros no mercado. O setor de recursos humanos da organização optou por fazer o…

objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as politicas de RH com a estratégia da organização. Baseado em teorias de Idalberto Chiavenato. RH, abrange aspectos como a cultura organizacional, satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato, “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são

uma sociedade cada vez mais globalizada, e o crescente desenvolvimento tecnológico, exigiu das organizações um investimento maior na satisfação dos colaboradores a fim de manter os talentos na empresa. Para isso foi necessário contratar gestores, altamente habilitados para desenvolver atividades continuas de captação e preservação dos profissionais que emprestam seu conhecimento para sobrevivência da organização. Esse trabalho tem por objetivo apresentar uma síntese da função de…

enriquecimento do conhecimento do pesquisador. Com o estudo realizado ele terá mais uma ferramenta a seu favor para se destacar e se diferenciar no concorrido mercado de trabalho. 4 METODOLOGIA A metodologia mostra como vai ser realizado o trabalho, em qual lugar e o porquê de se realizar esta pesquisa. Conforme Barros e Lehfeld (2007), a metodologia corresponde a um conjunto de procedimentos a ser utilizado na obtenção do conhecimento. É a…

base, abaixo 1 hierarquicamente tanto dos sócios, quanto do gerente e do coordenador, o que potencializou, aparentemente, uma visão com um maior distanciamento, objetivando verificar e corrigir possíveis assimetrias de informações e de pensamentos. Além disso, buscou-se não só entrevistar oralmente, pessoalmente e separadamente os dois, como também efetuar a gravação destas e a posterior transcrição, visando não só a evitar qualquer fuga ou modificação/mal entendimento de alguma fala…

diversificado para preencherem suas vagas com os melhores talentos que irão trazer um diferencial para a organização. Foi pensando nisso, que nós escolhemos investir em um projeto de Agência de Recrutamento e Seleção na cidade de Sumaré - SP, que irá apresentar as oportunidades, ameaças, forças e fraquezas de abrir um negócio como este. A Destake RH Quando pensamos em Agência de Recrutamento e Seleção, logo vêm vários nomes em…

Hierárquicos 5 2.1.2 Cargos e Funções – Habilidades e Competências 8 2.2 MODELO DE GESTÃO 17 2.2.1 Sistema de Gestão 17 2.2.2 Ações de Relacionamento com os Clientes e Análise de Mercado 19 2.3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.3.1 Recrutamento e Seleção 21 2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 23 2.3.3 Cargos e Salários 24 2.3.4 Avaliação de Desempenho 24 2.3.5 Plano de Carreiras 25 2.3.6 Benefícios Sociais 27 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 32 BIBLIOGRAFIA 34 INTRODUÇÃO …

procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável são bem atrativos. Também possuímos a maior extensão territorial de solo fértil e produtivo durante doze meses no ano. Além de um mercado consumidor interno que merece respeito. Vislumbrando…

Humanos ................................................................................................................... 8 Planejamento de Recursos Humanos ...................................................................................... 9 Seleção como um Processo de Comparação ......................................................................... 10 Planejamento de pessoal…

processo que está sendo adotado por empresas de diversos ramos de atividade, como também por consultorias especializadas em recursos humanos, no mercado nacional e internacional. Estudiosos e observadores consideram-no como um processo irreversível, que vai se consagrar como o meio mais eficiente de contato entre organizações e candidatos a vagas de emprego (Colombini, 2001) e que crescerá em abrangência e escopo, em particular o recrutamento com base na Internet será ENEGEP 2002 ABEPRO…